今天给各位分享儒思人力资源管理的知识，其中也会对儒家思想在人力资源管理中的应用进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是
- 2、员工病假、事假天数决定享不享受年终奖?
- 3、HR不是“人力资源”的意思吗?为什么说“资深HR”呢?资深人力资源?
- 4、儒思HR是什么?
- 5、人力资源顾问那个网站比较好点啊?
- 6、有什么关于人力资源管理的法律法规
薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是
下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是(C)。
月薪制与年薪制在薪酬发放方式上存在明显区别。月薪制是企业每月按照员工的工作表现与时间投入，给出固定薪酬的一种方式。它适合于一般员工，尤其适用于劳动密集型企业，便于企业对员工的工作进行日常管理与监督。年薪制则更常见于高管层，尤其是上市公司的高级管理人员。
通常情况下，等级森严、管理成熟的劳动密集型企业和大型企业最适合岗位薪酬体系，而知识和服务型企业中倡导创新、组织扁平的中小企业可考虑技能薪酬体系。
我觉得是月薪，一般对于员工来说，范围越大的越有利。你看，厉害的都讲年薪多少多少。你足够牛逼的情况下。老板才会答应给你多少年薪之类的。说到年薪，也说明了你在老板心目中的地位了。一个老板跟你谈年薪的同时，也说明了你的价值所在。
员工病假、事假天数决定享不享受年终奖?
1、法律主观：法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付 员工年终奖 。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
2、一般来说，如果员工的请假时间较短，比如只是请了几天病假或者事假，那么对年终奖的影响可能并不大。但是，如果员工的请假时间较长，尤其是连续请假或者频繁请假，那么可能会被视为对工作的不负责任，从而对年终奖的发放产生影响。然而，具体的请假天数对年终奖的影响，还需要看公司的具体规定。
3、法律对于这方面无明确的限定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并无强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有限定病假达到肯定时间不能要求年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办？经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
4、法律分析：员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。
HR不是“人力资源”的意思吗?为什么说“资深HR”呢?资深人力资源?
hr代表人力资源，人力资源指的是组织中的人所拥有的，对价值创造有贡献的教育、能力、技能、经验、体力等总和。简单来说，就是“人事”。hr的主要工作包括挖掘和招聘人才、聘用人才、人才培训和开发、薪酬管理、人才保留，以及创造一个安全、健康和高效的工作环境。
hr代表人力资源。人力资源是指在特定时期内，组织内部的人所拥有的能够被企业利用，并对价值创造产生积极影响的各种教育、技能、经验、体力等综合能力的总和。简单来说，hr就是人事。“hr”主要职责包括人才的发掘与招聘、人才的聘用与培养、薪酬管理、人才留存以及创造一个安全、健康且高效的工作环境等。
HR指人力资源。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。那么如何成为资深HR呢？资深HR 具有洞察力：作为一个HR要有敏锐的洞察力，也就是说要能够发现员工身上的闪光点，考虑员工是不适合这个职位。
其实HR是人力资源的英语缩写，主要指的是负责人资的人员。虽然HR看起来只需要招人、培训，工作貌似很简单，但是实际并非如此。而想要成为资深HR更是需要很多能力，并且不是一夕之功。接下来就一起来了解下hr的相关知识吧。hr是什么意思HR指人力资源。
儒思HR是什么?
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2、靠谱。儒思落地班的教学质量很高，进行教学工作的教师都是有很高的水准的。儒思落地班的学习环境好，班内的学生都会很积极的进行学习。所以儒思落地班是靠谱的。
3、儒思HR人力资源网上的人力资源资深专家回答问题收费吗？ 向专家提问前两个问题都是免费的 人力资源HR什么意思 人力资源(Human Resources ，简称HR)，指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，又称劳动力资源或劳动力。
4、招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。工资待遇、休假等要写明。要写明工资逐年提高。全勤奖、年终奖具体实施情况。
人力资源顾问那个网站比较好点啊?
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有什么关于人力资源管理的法律法规
法律分析：以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。
法律、行政法规和 规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。第三条 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。第四条 人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。
《劳动合同法》★★★ 员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。《劳动合同法实施条例》★★★ 相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。
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