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人力资源管理概论相关问题总结
1、从理论上看，系统的人力资源管理主要职能包括人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系等，并从企业内部延伸到企业员工的离职管理等方面，密切关注员工的关系。
2、你好，当前人力资源管理面临的问题主要是：缺乏人力资源管理的战略.人力资源管理的最大特点之一就是战略引导、战略驱动、战略约束。缺乏人力资源管理的主体意识。
3、人力资源管理是组织通过政策、制度、管理实践吸引、保留、激励、开发员工，调动工作积极性，充分发挥潜能，促进组织目标实现的过程。功能包括吸纳、维持、开发、激励。公共部门人力资源管理则强调公平公正的价值取向、服务公众的基本职能，以及法律依据下的规划、录用、考核、激励、保障等管理活动。
4、(2)人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。
人力资源管理简答题(优质4篇)
1、人力资源管理简答题（1）用人单位内部劳动规则包含多个方面，例如劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度及其他制度。(1)劳动合同管理制度涉及劳动合同履行原则、员工招收录用审批、招工简章制定、劳动合同草案审批、试用期考查办法、员工档案管理等。
2、(1)中小企业的人力资源管理应尽快摆脱传统人事管理的思想束缚，在一切企业管理制度的设计及实施中充分体现现代人力资源管理的理念和本质，即：认识人性、尊重人性、以人为本。 (2)中小企业在实施现代人力资源管理方案时，应主要关注并导入现代人力资源管理的核心技术——3P模式。
3、人力资源管理经典案例篇1 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生，现在正打算跳槽去梁歼一家小型企业担任副总。他感觉自己在公司中是个可有可无的角色，招聘、面试，任何一个部门的同事都能做，而薪资设计，公司早就有一套完善的体系。他认为人力资源部门是个无足轻重的部门。
4、完成了市统计局的《x市劳动报酬统计表》市社保局《20xx年工资报表》以及市人事局的《专业技术人员统计表》、组织部的《 统计表》等。同时，送报了养老金、医保金、住房公积金的基数。 三金管理 按时缴纳三金，历年来由于管理混乱，三金管理帐目不清，我们会同财务部门对20xx年以来个人所欠的三金进行了清理。
5、简答题如何积极开发人力资源？要理解人力资源开发的涵义，应关注到：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。
简述人力资源管理的作用。
简述人力资源管理的作用。查看答案解析 【正确答案】 人力资源管理的作用：（1）协助组织达成目标。（2）充分发挥组织中全体员工的技术和能力。（3）为组织招聘和培训合格的人力资源。（4）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。（5）就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。
人力资源管理咨询的作用主要体现在为企业提供专业的人力资源管理指导，帮助企业优化人力资源管理流程，提升员工满意度和工作效率，从而增强企业的整体竞争力。首先，人力资源管理咨询能够为企业提供定制化的人力资源管理方案。
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家 建设的核心地位；(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件；(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源，是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
促进企业文化建设。人力资源管理在体现企业文化建设方面发挥着重要作用，通过建立企业文化机制和推广优秀的文化理念，形成一种共有价值观和行为准则，促进团队协作和共同发展。优化组织结构，提高工作协同性。
简述公共部门人力资源管理的作用如下：工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作。其作用和意义主要表现在以下几个方面：它使组织有明确的职责和工作范围。
人力资源管理的职能主要包括以下几个方面：规划职能 规划是人力资源管理的首要职能。这一职能主要涉及人力资源的战略规划，根据组织的战略目标和需求，预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和发展计划。规划职能确保组织在不同发展阶段都有合适的人力资源支撑。
人力资源管理具有哪些特征简答题
人力资源管理具有以下特征：综合性：人力资源管理是一种综合性的管理活动，涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面，旨在实现组织的战略目标。策略性：人力资源管理需要与组织的战略目标相一致，通过人力资源的合理配置和激励，为组织提供人才支持，促进组织的持续发展。
人力资源管理的主要特征包括系统性、动态性、人本性和战略性。系统性是指人力资源管理涵盖了一系列相互关联的活动，如招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等。这些活动构成了一个完整的体系，每个环节都与其他环节紧密相连，共同为企业的整体目标服务。
公共性质、政策和法规导向。公共性质：公共部门人力资源管理的目标是服务公众利益，满足公众需求。政策和法规导向：公共部门人力资源管理受政策和法规的约束和指导。
人力资源主要的特征：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。
．人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是人力资源的首要特征，是与其他一切资源最根本的区别。所谓主体性，就是说人力资源在经济活动中起着主导作用。一切经济活动都首先是人的活动，由人的活动才引发、控制、带动了其他资源的活动。另外，在经济活动中人力资源是之一起创造作用的因素。
人力资源管理(一)试题及答案
1、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
3、考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价c说明绩效考评的具体步骤和要求。
4、参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
5、①该企业的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度，同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面，可见该企业的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。（2分）②该企业将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，岗位分类较合理。
6、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。影响职业期望的因素仅是个人因素。劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。劳动分工越细，生产效率越高。简答（ 9 x 4 = 36分 ）：简述四种职业道路的含义。
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