本篇文章给大家谈谈人力资源管理包括行政，以及人力资源管理在行政管理中的作用对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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行政和人力资源的区别
1、工作质不同：人力资源主要是一些事务的工作，行政管理包括战略工作和事务的工作。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
2、工作的质不同：人力资源主要是一些事务的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略的工作和事务的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。
3、行政部门则负责企业内部的行政管理工作，包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源结构，提高员工的工作效率、增加员工满意度，从而提高企业的竞争力。
4、行政和人力资源管理的区别如下：职责和功能：行政管理：行政管理主要关注组织的日常运营和管理，包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。人力资源管理：人力资源管理侧重于管理组织内的人力资源，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。
5、行政管理和人力资源管理的核心区别在于它们的主体、内容、手段和目的不同。首先，主体不同。行政管理主体主要是 、事业单位等公共部门，而人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。其次，内容不同。
人力资源管理属于经济管理类或者行政管理吗?
1、人力资源管理专业属于经济管理类专业。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
2、管理科学类毕业生在报考公务员岗位时，拥有广泛的就业选择。以下是一些常见的岗位分类及对应的具体岗位，供参考： 行政管理类，如行政管理、公共事务管理、公共关系管理等。 人力资源管理类，涉及人力资源管理、劳动与社会保障管理、人事管理等。 经济管理类，包括经济管理、财务管理、财政管理等。
3、人力资源管理一般来说属于公共管理一类，不属于经济管理类。我了解的一些学校是这样设置的，如果需要确认，可以查询高校司的有关文件。
4、满意答案тranslucenτ。8级2010-11-04不用加考，人力资源不属于经济类的 追问： 到底是属于还是不属于啊？你看你回答的啊！是不是打错了啊 厄，真打错了。
5、人力资源管理不属于经济学。人力资源管理属于管理类。人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理知识和能力的工商管理专业人才，能够在事业单位和 部门从事人力资源管理、教学和科研工作。人力资源管理必须属于工商管理和公共管理，但不属于经济管理。原因是工商管理研究企业管理（微观）。
6、人力资源管理专业属于经济管理类。最好能在查询一下当地的考试目录。
人力资源和行政管理有什么关系?
人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范畴，其中包含人力资源管理。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
人力资源管理比行政管理在专业性上要强，人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些。行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向，而人力资源就是人力资源总监方向。
人力资源管理着重于人力资源的系统性管理，强调对人与组织间关系的理解与优化；行政管理则侧重于机构内部的高效运行与外部环境的适应。两者在课程设置上有交叉，如管理学原理、组织行为学等，同时各自具有独特的核心课程与培养方向。
行政管理——主要是围绕‘物’开展的工作。负责企业后勤管理和服务保障。人力资源管理——主要是围绕‘人’开展的工作。将合适的人用到恰当的岗位，选人、育人、留人、开发等。
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。
2、在企业组织结构中，人力资源部和行政部扮演着不同的角色，尽管它们在管理公司的员工方面有着密切的联系。人力资源部，通常被称为人事部，主要职责包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护以及人力资源规划等。这些工作旨在提高员工的工作积极性，确保组织内部的人员管理高效有序。
3、总体来说，尽管人力资源部和行政部在具体职责上有所区别，但它们都是企业管理和运营的重要组成部分，共同为企业的发展提供支持和服务。
4、一般的企业中，会设立人力资源部（又称为人事部），其职责广泛，涵盖了招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、员工关系、人力资源规划等多个方面。简单来说，人力资源部的主要任务是负责管理人员，调动员工的积极性，维护良好的员工关系。而行政部（一般又被称为综合部或办公室）的工作内容则更为具体和细致。
人力资源与行政管理区别联系
主体不同：行政管理主体更多是 、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。内容不同：行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。
区别如下：概念定义 人力资源主要关注组织内人员的招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面，旨在确保组织的人力资源得到有效利用和管理。行政管理则更侧重于组织内部日常运营的管理，包括组织设计、流程管理、决策执行等，确保组织的高效运作和目标的达成。
综上所述，行政管理与人力资源管理虽然同属管理范畴，但在主体、内容、手段以及目的上存在显著区别。理解这些差异有助于我们更好地把握各自的特点与需求，从而在实际工作中实现更有效的管理。
关于人力资源管理包括行政和人力资源管理在行政管理中的作用的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
