人力资源管理第12版pdf

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第1章人力资源管理导论学习目的：理解人力资源管理的基本概念与意义。引导案例：联合公司中的人事管理实例，揭示人力资源管理的重要性和实践价值。第一节人力资源概述：探讨人力资源的定义、特性与作用。第二节什么是人力资源管理：明确人力资源管理的内涵与范畴。

以下是关于人类资源管理内容目录的详细解读：理论与体制模式篇 1 人力资源管理的发展与职能：从人事管理的变迁到现代管理的理论实践，探讨其职能体系和独特特征，以及面临的环境挑战。

以下是企业人力资源管理师（二级）图书目录的概要介绍，分为基础知识和专业技能两大部分。

南开大学的人力资源管理是学科实力是很强的，在南开大学商学院中考试难度算是中等吧。该专业有三个研究方向：人力资源管理、组织行为学、人力资源开发。统考科目是一样的：政治、外语、数学三。专业课是人力资源管理综合，由三部分组成：管理学40分，组织行为学40分，人力资源管理70分。

在2021年的本科人力资源管理专业排行榜上，南开大学拔得头筹，北京大学和北京师范大学紧随其后，分别位列第二和第三。这些顶尖学府在人力资源管理教育方面的卓越表现，吸引了众多学子的目光。南开大学的人力资源管理课程涵盖了广泛的主题，如人力资源管理、企业薪酬策略与实践、绩效管理与评估、员工招聘与配置。

《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。

1、宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。宽带式工资结构有利于工作绩效的促进。薪酬市场调查的程序图确定调查目的在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。

2、某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。

3、工作分析在人力资源管理中的作用：(1)人力资源规划；(2)人员招聘；(3)人力资源培训与开发；(4)绩效管理；(5)工作评价；(6)薪酬管理；(7)员工职业生涯规划。人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。

4、人力资源管理师考试主要考察以下内容：人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。组织行为学：包括个体行为、团队行为、组织行为等方面的知识。

5、通过学习掌握目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法实施的程序和步骤。【能力要求】结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。

对于文科方向建议，专业课课本的目录一定要记清，要知道那几章讲了什么内容，在脑海里有个印象，或者自己根据目录，形成一个“思维导图”式的图形，记清楚每一章节的专有名词和关键知识点，使其后续能将知识点都串联起来。更好更方便自己学习和记忆。

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