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本文目录一览：
- 1、幼儿园的创始人是谁?
- 2、近代欧洲最早在人事管理方面探索的人
- 3、列举西方管理思想发展史上5个代表人物的主要贡献?
- 4、纵观现在西方人力资源管理发展的历史,它大致经历了哪几个重要的发展时间...
- 5、人事管理之父欧文失败的原因?
幼儿园的创始人是谁?
世界上第一所幼儿园的创始人是德国教育家弗里德里希·威廉·奥古斯特·福禄贝尔。1837年，他在德国勃兰根堡开办了一所招收3—7岁儿童的教育机构，这所学校最初被称为教育儿童游-活动机构。到了1840年，福禄贝尔将这所学校正式命名为“幼儿园”，它被认为是世界上第一所采用该名称的学前教育机构。
【答案1】：世界上第一所幼儿园的创立者是德国教育家弗里德里希·福禄贝尔。他在1837年设立了世界上第一所真正意义上的幼儿教育机构，并在1840年将其命名为“幼儿园”。
中国幼儿园的创始人是张宗麟。张宗麟（1899-1976），浙江绍兴人，我国著名的幼儿教育家，我国现代幼儿教育的奠基人之一。他先后编写了《幼稚园的社会》《幼稚园课程编制》《幼稚园教育概论》《幼稚教育新论》《乡村教育经验谈》《儿童心理》等20余部著作，为我国幼儿教育留下了极为宝贵的财产。
幼儿学校是十九世纪英国空想社会主义思想家和教育家欧文与1816年创办的，是英国也是世界上最早的学前教育机构。欧文简介：罗伯特欧文威尔士空想社会主义者，也是一位企业家、慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。罗伯特欧文是19世纪初最有成就的企业家之一，是一位杰出的管理先驱者。
福禄贝尔是幼儿园这一教育概念的创始人，他创立的幼儿园是第一所真正意义上的幼儿教育机构，因此他被尊称为“幼儿园之父”。1840年，他将所创办的教育机构正式命名为“幼儿园”。世界上第一所以幼儿园命名的学前教育机构是福禄贝尔在1837年于勃兰根堡开办的教育机构。
世界上第一所幼儿园的创始人是福禄培尔。福禄培尔简介：福禄培尔弗里贝尔（Friedrich Wilhelm August Frbel，1782-1852）是德国著名的教育家，幼儿园运动的创始人。人物生平：他出身于牧师家庭，自幼丧母，童年没受过严格的教育。中学毕业后，从事过几年林业工作。
近代欧洲最早在人事管理方面探索的人
近代欧洲最早在人事管理方面探索的人是罗伯特欧文 罗伯特欧文， 英国管理思想的先驱， 是在企业管理中最早重视人的地位和作用的企业家 和改革家。他的主要思想是：①重视工厂管理中人的因素， 认为企业应该致力于对人力资源的投资和开发。
l8世纪欧洲工业革命带来了许多问题，其中主要问题有人们不喜欢工厂式的劳动方式，比如接受严格的监督制度和按照机械速度劳动，引起了许多劳资纠纷，福利人事管理自然地成为当时的主要管理内容。
彼得·德鲁克在管理界是受人尊敬的思想大师，他的著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程如EMBA、MBA及CEO必读12篇等也都深受彼得·德鲁克思想的影响。彼得德鲁克管理名言：有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
托马斯莫尔是欧洲早期空想社会主义学说的创始人。空想社会主义这种学说最早见于16世纪托马斯莫尔的《乌托邦》一书，是先贤柏拉图的理想国与欧洲不公现实的冲撞产物。在文艺复兴思潮的人文主义氛围影响下，与托马斯莫尔同时代有相当一批人探索过这种思想，但一般认为莫尔为空想社会主义第一奠基人。
列举西方管理思想发展史上5个代表人物的主要贡献?
亚当·斯密是古典经济学的奠基人，他在《国富论》中阐述了劳动分工理论和经济人的观点，这些理论对后来的管理思想产生了深远影响。 查尔斯·巴贝奇是“管理科学的祖父”，他的思想代表了科学管理和定量管理的前身。他提出的利润分享制度，是早期激励员工的一种方式。
查尔斯.巴贝奇：“管理科学的祖父”，科学管理思想和定量管理思想的先驱者，利润分享制。法约尔：“现代经营管理之父”，《工业管理和一般管理》，概括出一般管理理论，管理的普遍性原则，管理职能论。韦伯：“组织理论之父”，《社会和经济组织的理论》，提出权力结构理论，设计官僚组织模式。
⑵“人事管理之父”——罗伯特·欧文 ⑶科学管理思想的先驱者——查尔斯·巴贝奇 科学管理思想阶段的主要代表人物及贡献 ⑴“科学管理之父”泰罗及主要观点 ①科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。②主张一切问题实行科学化。③提出了管理职能和作用职能的分离。
纵观现在西方人力资源管理发展的历史,它大致经历了哪几个重要的发展时间...
1、）经验管理时期：罗伯特.欧文最早创建了“工作绩效评价系统”被称为“现代人事管理之父”。2）科学管理时期：美国管理学家泰勒被称为“现代管理之父”。●泰勒等人倡导了“动作与时间研究”理论。
2、纵观西方现代人力资源管理发展历史，不难发现，它大致经历了四个重要发展时期：经验管理时期科学管理时期现代管理时期后现代管理时期。
3、个。纵观国外人力资源管理发展历史，大致经历了3个重要的发展时期，分别为经验管理时期、科学管理时期和现代管理时期。
4、纵观人力资源管理的发展历史，它经历了人事管理阶段、人力资源管理两个阶段。从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。20世纪70年代以来人事管理让位于人力资源管理。
人事管理之父欧文失败的原因?
背叛人们的信任 如果没信任，无论管理者做什么，员工都会怀疑管理者的动机，都不会心甘情愿地配合管理者的工作。管理者想要顺利开展工作是不能如愿以偿的。信任建立难，摧毁容易。正如建造一座城堡，需要几年时间，而摧毁只需一夜之间即可。
罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。罗伯特·欧文是历史上第一个创立学前教育机关（托儿所、幼儿园）的教育理论家和实践者。
罗伯特·欧文，1771年5月14日出生于北威尔士蒙哥马利郡牛顿城，是七个孩子中的第六个，被誉为“现代人事管理之父”。他的父亲是马具师兼小五金商，母亲是女邮政员，家庭的早逝孩子使欧文备受宠爱。
凭借着前些年积累的思考结晶，他尝试对工厂制度进行创新，而且改进工厂的生产流程，并且降低生产成本，进而提高了整个工厂的管理水平和组织水平。这些做法让他成为了“现代人事管理之父”，直到现在都享有盛名，他的方法就算是放到现在也不过时，更何况是两百年前的世界。
人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。空想社会主义者1799年，欧文与他后来的岳父合伙购买了一家大企业，在此基础上办起了新拉纳克工厂，欧文任经理。
第二步，罗伯特·欧文(1771年5月14日—1858年11月17日)，威尔士空想社会主义者，现代人事管理之父，人本管理的先驱。欧文对当时很多资本家过分注重机器而漠视人的做法提出了强烈批评，并采用多种办法致力于改善工人的劳动条件。
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