今天给各位分享人力资源管理的复习材料的知识，其中也会对人力资源管理考试重点知识点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、中级经济师(人力资源管理)速通必备考前资料+干货梳理
- 2、人力资源管理考研参考书目
- 3、想考HR人事管理证,从没接触过这行,请问需要买哪些书看
- 4、人力资源管理师 怎么复习需要哪些资料
- 5、2020人力资源管理师复习题及答案(1)
中级经济师(人力资源管理)速通必备考前资料+干货梳理
1、人力资源管理师证书考试作为专业技术资格考试，是职称考评的重要途径，采用全国统一的考题与组织形式，每年举行一次，考试总分为140分，及格线为84分。今年中级经济师人力资源管理考试将在11月16和17日进行。根据数据显示，全国约有1000万HR，但只有约120万拥有人力资源管理师证书，人才缺口显著。
人力资源管理考研参考书目
1、《现代人力资源管理》——作者：王茜 这本书是一本实用性很强的参考书。书中介绍了现代企业人力资源管理的现状和趋势，以及人力资源管理的具体实践方法和技巧。此外，书中还涉及到人力资源管理的信息化、全球化等新领域，对于考研生了解最新的人力资源管理理念和方法有很大的帮助。
2、《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。《市场营销》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利军译，华夏出版社，2003年。《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。
3、武大人力资源管理考研参考书：谭力文、李燕萍主编《管理学》武汉大学出版社，2009年版。格里高利o曼昆著《经济学原理》（微观经济学部分）机械工业出版社，2003年版。复试参考书目：李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社2002年。
4、常用的教材包括《数学一》，《数学二》，《数学三》等，可以根据自己的学习进度和需求选择相应的教材。 辅导书：辅导书通常会对考研数学知识点进行更详细的解释和讲解，提供更多的例题和习题。一些常用的辅导书有《考研数学一轻松过》、《考研数学二轻松过》、《考研数学三轻松过》等。
想考HR人事管理证,从没接触过这行,请问需要买哪些书看
需要买的共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。
学习的基本知识：《人力资源管理》《企业管理》《组织行为学》《绩效管理》《运营管理》《运筹学》《管理心理学》《逻辑学》；要经常关注的网站：中人网、HR管理世界、人事劳动争议网、17HR人力资源网、中国人力资源开发网；要考的证件：人力资源管理师、培训师、职业规划师、心理咨询师。
如果是人事新手，比较推荐你看《人力资源管理必读12篇》这本书。其实人力资源管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达 力资源6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。很遗憾，很多人事管理的书做不到这点，《人力资源管理必读12篇》算是个例外吧。
《我这样做 HR 经理》 推荐理由：这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅-，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。 1《追风筝的人》 推荐理由：我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。
说起人力资源专业书籍，个人认为最值得推荐的就是《人力资源管理必读12篇》了。人力资源方面的书籍有很多，但无论从哪方面来看，这本书都有异于市面上传统的人力资源管理书籍。虽然价格确实贵点且只能从其官网购买，但还是物有所值的。
《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。这本书其实不算是传统的出版物，纯粹不是为了写书而写书。没有冗长的理论以及毫无意义的文字堆砌，它的目的只有一个：就是实打实得帮助HR管理者提升专业技能。并且，也确实做到了。
人力资源管理师 怎么复习需要哪些资料
国家规定，要考企业人力资源管理师 证的，要经过相关的培训才能考，所以你得去报一个培训班来学习。企业人力资源管理师 只要考理论和实操两个部分，实操主要考计算题和设计题，这两个很简单，看书熟记一般都能过。
人力资源管理师 学习需要三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识；（3）职业道德。
考取 人力资源管理师证书，需准备以下教材：首先，选择《企业人力资源管理师培训教程》第二版，此书系统介绍人力资源管理基本理论、原则与实务操作，是理解人力资源管理核心概念的起点。
企业人力资源管理师 （ ），考试重点书籍，基本上考试题都从本书内容中挑选 企业人力资源管理师 （考试指南），一些真题以及练习题，考试的方法介绍等 基础知识 常用法律手册 职业道德 其中5项考的内容比较少，重点是第一本，在电商平台都能买到，多做题就容易通过。
2020人力资源管理师复习题及答案(1)
1、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。
2、美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳资关系、刚性工资。
3、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。
4、收起答案参考答案：BCDE 需求预测的基本程序(第1章)人力资源需求预测是编制人力资源规划的核心和前提，其依据是公司发展规划和年度预算，预测基本原理是根据过去推测未来。
5、一级：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比！各题型如何复习 选择题(理论知识部分)，理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。
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