人力资源管理概论清华

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人力资源管理概论人力资源管理概论(复旦大学出版社)

人力资源管理概论,由彭剑锋教授编著,复旦大学出版社出版,ISBN为730903808。该书定价49元,于2004年5月1日首次出版,版次为1,16开本,精装装订。彭剑锋是中国人民大学劳动人事学院的知名学者,曾任副院长,为企业提供高级管理咨询服务,包括华为、TCL等知名品牌。

我的专业是应用心理学,学习人资时用的教材是 《人力资源管理概论》,彭剑锋主编,复旦大学出版社。老师推荐的书目还有以下。

首先,第一章是人力资源管理的基础,概述了其基本概念和理论框架,帮助读者建立起整体的认识。接着,第二章至第四章深入探讨工作分析与设计,如何科学地评估和设计工作,以提升员工效率。

人力资源管理概论复习重点

(2)人力资源管理工作处于起步阶段,缺乏实际经验,工作量不大,但工作难度很大,因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。

怀特巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。人力资源管理就是现代的人事管理,它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过运用科学,系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动,以实现组织既定目标的管理过程。

第五章和第六章聚焦于人力资源规划,包括如何预测和规划组织的人力需求,以及如何有效地招聘新员工,确保组织的人力资源充足且适合岗位需求。第七章和第八章,重点讲解员工培训和开发,如何通过持续的学习和成长来提升员工的技能和绩效。

生产或服务技术与管理水平、人员流动比率。预测方法有主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法。人力资源供给预测对能够满足公共部门需求的人力资源数量、质量和结构进行估算,方法包括技能清单法、人员替补图法。

作为人力资源管理专业的本科生,我对这三门课程有一定的了解。劳动关系学主要涉及理论、当事人、运行与协调及矛盾处理等板块,知识点较为浅显易懂,但需记忆的内容较多。劳动经济学研究劳动力市场,涉及经济学原理,着重理解与运用,内容相对较少,易于记忆。

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,能够分析和解决人力资源管理问题。

人力资源管理概论的图书目录

1、第一部分聚焦于人力资源管理体系。第一章《人力资源管理的本质》将引导读者理解人力资源管理的核心概念,以及它如何成为企业战略的重要支柱。第二章《战略人力资源管理》则进一步阐述如何将人力资源管理与企业战略紧密结合,实现共赢。第二部分侧重于人力资源管理环境。

2、人力资源管理高等学校人力资源管理专业系列教材图书目录概览该系列教材的第一章,深入探讨了人力资源管理的基础知识。在第一章的第一节中,读者将了解到人力资源的定义,包括其核心概念和在组织中的重要性。

3、人力资源开发(第5版)图书目录概览本书分为三个主要部分,深入了解人力资源开发的核心概念和实践应用。第一部分,人力资源开发基础,涵盖了基础理论和理解。

4、人力资源开发与管理(第四版)图书目录概述了各章节的主要内容,以下是改写后的部分章节简介:第一章: 引导读者理解人力资源开发与管理的基本概念,包括人力资源的含义、特点,目标与任务,管理的软化趋势,以及改革开放对中国企业的影响。此章通过实例和思考题帮助读者建立理论基础。

5、以下为人才学教材的目录概要,内容分为九章,详细探讨了人才学的各个方面。

人力资源管理概论(第3版)内容简介

《人力资源管理概论(第3版)》作为作者多年教学和实践经验的结晶,自2003年初版以来,凭借其深入浅出的内容和实用性,深受国内广大人力资源管理专业人士,尤其是教师和学生的热烈欢迎。

《人力资源管理概论(第三版)》由作者多年的教学、研究与实践经验总结而成。该书于2003年首次出版,因其内容丰富、实用性强,受到广大人力资源管理教师与学生的欢迎,成为国内百余所高校的教材。该书先后被列为普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材,具有较高的学术价值和实践指导意义。

首先,第一章是人力资源管理的基础,概述了其基本概念和理论框架,帮助读者建立起整体的认识。接着,第二章至第四章深入探讨工作分析与设计,如何科学地评估和设计工作,以提升员工效率。

《人力资源管理概论》是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教材。

全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程,特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。

自考人力资源管理本科有哪些课程

1、人力资源管理自考本科考试科目如下: 基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

2、自考人力资源管理本科课程体系广泛,主要包括管理学、组织行为学、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发、劳动法律、劳动关系、职业道德与企业文化、员工关系与沟通、社会保障与福利管理等内容。

3、自考本科人力资源管理包含11门必修课、4门选修课及5门加考课,涵盖管理、经济、法律与人力资源知识。完成课程后,可提升管理能力,增强职场竞争力,受企业重视。选修课包括英语(二)、日语(二)、俄语(二)、社会学概论、行政管理学、公共关系学,外语选一门,其余选两门。

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