本篇文章给大家谈谈人力资源管理和请假，以及人力资源管理和请假管理区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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医院员工请假归口管理部门是
人力资源管理部门。根据查询瑞文网显示。医院员工请假归口管理部门是人力资源管理部门，人力资源管理部门负责员工请假手续。
问题二：考勤是归什么部门管？行政的工作内容有那些？行政部跟人事部的区别有那些？ 考勤归口部门是人事部。人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。
）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。管理内容 1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；2）事假期间不计发*；3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
请假流程规章制度
私营企业员工请假制度中，应当包括请假条件、请假程序、请假的标准、请假工资结算方式等。私营企业请假制度是公司规章制度的一部分，新员工入职的时候，企业会告知其相关制度，请假应当准备好申请材料向人事部门提出。
遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。
请假类型与条件：规章制度首先会明确各种假期的类型，如年假、病假、事假、产假等，并说明每种假期的具体条件。例如，员工在工作满一年后才有资格申请年假；病假需要提供医生证明等。 请假申请程序：员工需要按照规定的流程来申请假期。
考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分
1、考勤和请假隶属于人力资源的绩效考评和薪酬福利管理。包括对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。绩效考评目的：考核员工工作绩效。
2、问题二：考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分 按人资来考虑的话，考勤、请假隶属于绩效管理。 而从另一个方面来考虑的话，考勤、请假隶属于行政工作。 人资一般：人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。 行政为：行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。
3、考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的，属于“薪酬福利”模块。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
员工请假,工龄工资要按天扣除吗?
1、法律分析：对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分，病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的，加点工资5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、具体情况具体分析，对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分，病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的，加点工资5倍。
3、国家法定节假日是不扣工龄工资的，加点工资—5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的5倍计发。
4、法律分析：劳动者向单位请假，单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的，如果企业违法，劳动者可以向相关劳动仲裁进行 。按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假15天，出勤15天是不可能的。
辞职、请假是跟自己的上级说还是人力资源部
辞职一般同直接上级说，还要有书面报告交给上级，上级会转给人资部；请假的话一般一天以内的直接同上级说，如超过一天或是一些特殊的假期，如婚假、丧假、产假或陪产假就要到人资部办理手续，但可以先和上级打个招呼。
首先，您可以向您的上级或人力资源部门表达您对此的不满。让他们知道您对在离职最后一天被安排工作感到不适，并询问是否可以免除您的工作职责。如果这并不起作用，您可以考虑仔细权衡利弊。
正常的流程是，你应该先跟你的直属上级说一下这事，直属上级会跟部门领导去聊。我建议还是按照第一条来做，毕竟职场人脉很重要，和你共事多的同事，领导，都是你的人脉，如果你领导觉得你人不错，甚至还会给你推荐好的下家。
请假是指员工因故不能按时到岗或需在工作期间暂停工作，提出申请请假，暂时离开工作岗位。请假需要提前向上级领导或人力资源部门提出书面申请，说明具体原因和请假时间，由相关人员审核决定是否批准。请假的原因通常涉及到个人身体健康、家庭事宜等，可以是带薪或不带薪假期。
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