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人力资源管理六大模块
1、人力资源管理分为六大模块： 人力资源规划； 招聘与配置； 培训与开发； 绩效管理； 薪酬福利管理； 劳动关系管理。 人力资源规划：确保企业拥有稳定、具备特定技能和知识结构的人员，实现组织目标，同时优化人员需求和供给的匹配。
2、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。
3、人力资源管理的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核和劳动关系。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、人员供给需求分析、人力资源制度的制定及管理费用预算的编制与执行。
4、人力资源管理涵盖六大核心模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。在人力资源规划方面，需设定组织结构，分析调整现状，评估供需情况，制定管理制度，并编制执行预算。
5、六大模块： 人力资源规划：根据企业战略目标，通过工作分析，为企业的持续发展配备合适的人才。 招聘与配置：确保企业能够吸引并选取符合岗位需求的员工，完成岗位配置。 培训与开发：通过培训和发展活动，提高员工的工作能力，促进个人与企业共同成长。
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