人力资源管理特点增值性

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【答案】：B 人力资源的特点：生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。故本题正确答案选B。

人力资源特征包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性、社会性。能动性：劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的，积极、主动、创造性地进行活动。

人力资源特征主要包括以下几个方面：独特性人力资源是一种特殊的资源，每个人都是一个独立的个体，拥有独特的才能、技能和知识。这种独特性使得人力资源在组织中具有不可替代性，是组织竞争优势的重要来源。可再生性人力资源是一种可再生资源。

人力资源的特征包括以下几个方面：多样性。人们有着不同的背景、经验和技能，这使得人力资源具有广泛的多样性。这种多样性使得组织能够应对各种挑战，并从不同的角度解决问题。动态性。人力资源是一个不断变化的群体，随着员工的成长、发展和流动，人力资源的能力和技能也会不断发生变化。

人力资源的特征主要包括以下几个方面：多样性。每个人都有自己的专业知识和技能，具备不同的才能和能力。这使得人力资源在知识、技能、经验等方面具有多样性。这种多样性使得组织能够应对各种复杂的工作任务，促进创新和变革。流动性。

1、人力资源管理的基本内容1．制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。

2、企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。人力资源的特点 1．人力资源的生物性人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。

3、企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。

4、人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。人力资源管理的特点职责五个功能（1）获取（2）整合（3）保持（4）评价（5）发展包含模块人力资源管理通常包括以下具体内容：（1）职务分析与设计。

5、在具体操作上，人力资源管理涉及招聘、录用、选拔、任用、调配、考核、培训、奖励、晋升、工资、福利、社会保险以及劳动关系等多方面内容。对于企事业单位，这涵盖了从员工的职业发展到薪酬福利的一系列管理活动。

6、人力资源管理的特点就是系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统以及社会心理系统。强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是与组织中其他战略相配合，依靠和支持整个组织的战略和管理。

1、人力资源的特点活跃性和能动性：人力资源与其他资源不同，具有主观意识，能够主动选择并适应环境，进行有目的的生产活动。这种能动性使得人力资源在经济发展和社会进步中发挥关键作用。再生性与可持续性：人力资源基于人口基础，通过教育和培训进行培养与提升，具有可再生性。

2、人力资源的特点：生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。故本题正确答案选B。

3、人力资源的特点主要包括以下几个方面：能动性与创造性人力资源是组织中最活跃、最积极的因素。人们具有主观能动性，能够主动适应环境、改造环境，并且具有创造性。员工能够主动学习新知识、新技能，不断创新和改进工作流程，为组织带来竞争优势。可持续性人力资源是一种可持续性的资源。

4、人力资源的特点包括：人力资源具有独特性：每个人的能力、素质、经验和价值观都不同，每个人都是独一无二的。人力资源是可再生的：人力资源不同于自然资源，人力资源可以通过教育、培训和发展等手段进行再生和更新。

5、【答案】：A，B，D，E 人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。

6、人力资源的生物性：它存在于人体之中，是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性：人不同于自然界的其他生物，因为他具有思想、感情。具有主观能动性.能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。人其有意识。

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