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人力资源管理概论人力资源管理概论(中国人民大学出版社)
人力资源管理概论（第三版）这本著作由中国人民大学出版社出版，作者董克用教授主编，于2011年7月1日发行，作为教育部面向21世纪人力资源管理系列教材，也是“十一五”国家级规划教材和面向21世纪课程教材。全书共419页，字数达到578，000，采用16开本，以胶版纸印刷，第一版印刷时间同样在2011年7月1日。
董克用教授在学术研究方面取得了丰富的成果，他的著作和教材涵盖了多个领域。以下是他的部分重要作品：《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2004年7月，作为叶向峰合作的“十五”国家级规划教材。 主编的《公共治理与制度创新》也在同年5月由中国人民大学出版社出版。
——《人力资源管理概论（中国人民大学出版社）》（我们目前理解的人力资源概念，是由管理大师彼得·德鲁克（P.Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。德鲁克认为，人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。
，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。2，《人力资源管理：获取竞争优势》《人力资源管理：获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。
《人力资源管理》2005年9月中国人民大学出版社出版发行的图书，作者是加里·德斯勒。本书定位高等院校本科生和专科生教学，共分为9章，涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。
人力资源管理概论人力资源管理概论(复旦大学出版社)
人力资源管理概论，由彭剑锋教授编著，复旦大学出版社出版，ISBN为730903808。该书定价49元，于2004年5月1日首次出版，版次为1，16开本，精装装订。彭剑锋是中国人民大学劳动人事学院的知名学者，曾任副院长，为企业提供高级管理咨询服务，包括华为、TCL等知名品牌。
我的专业是应用心理学，学习人资时用的教材是 《人力资源管理概论》，彭剑锋主编，复旦大学出版社。老师推荐的书目还有以下。
《金字塔原理》巴巴拉.明托著 民主与建设出版社 SHRM优秀读物。《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力资源开发全鉴》李宝元著 经济科学出版社薪酬管理优秀读物。
，《管理人力资本》《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。4，《人事管理经济学》《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。
有关人力资源管理概论的重点内容
1、人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
2、(2)人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。
3、一 为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。为员工的考评、晋升提供了依据。是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。
4、《人力资源管理概论》是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教材。
5、以下是人力资源管理专业的核心学科内容： 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的基本概念、理论和方法。 劳动法律与劳动关系：学习劳动法律法规，了解劳动关系的建立、维护和解决劳动纠纷的相关知识和技能。 组织行为学：研究个体在组织中的行为，包括个体差异、团队协作、领导与管理等。
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