人力资源管理师考试题目

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人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

人力资源管理师考试涵盖两个主要科目：《经济基础知识》与《专业知识与实务（人力资源管理）》。其中，《经济基础知识》的题型包括单项选择题和多项选择题，单选题共有70道，而多选题则有35道，整个试卷共计105道题目。

①考试内容：专业能力(100分)②题型：简答题、计算题、综合题 ③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩100 评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师考试涵盖了两个主要科目：《经济基础知识》与《专业知识与实务（人力资源管理）》。其中，《经济基础知识》的试卷结构包括单项选择题和多项选择题，每种题型分别有70道单选题和35道多选题，总题量为105题。

(1) 人力资源管理师职业道德与理论考试内容包括：理论知识（100分）与职业道德（10分）；题型为选择题；题量共计125道；上机考试；理论成绩换算为职业道德成绩与理论知识成绩的90%。

人力资源管理师考试主要包括两个科目，《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《专业知识与实务（人力资源管理）》试卷包含单项选择题、多项选择题和案例分析题，各题型的具体题量分别为：单项选择题60题，多项选择题20题，案例分析题20题，总题量为100题。

总结来说，广东省七月份自考人力资源管理的考试科目主要集中在公共科目和专业课上，考生应当充分利用5184平台上的资源进行备考。通过系统的学习和复习，考生将能够更好地应对考试，取得理想的成绩。

人力资源考试科目分为两部分：笔试和口试。笔试部分，包括人力资源管理、劳动法律法规、劳动关系、社会保障和福利、经济法基础、行政法基础以及心理学七个科目。这些科目覆盖了人力资源管理的各个方面，要求应试者具备高深的专业实践和理论知识。

人力资源考试涵盖了笔试和口试两个部分，旨在全面评估考生的专业能力和操作技巧。笔试部分包括七个科目：人力资源管理、劳动法律法规、劳动关系、社会保障和福利、经济法基础、行政法基础和心理学。这些科目不仅涵盖了人力资源管理的各个方面，而且对考生的实践能力和理论水平提出了较高的要求。

基础知识科目这是人力资源从业资格证考试的必考科目，主要涵盖人力资源管理的基础知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理等方面。考生需掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法，了解相关法规和政策。专业技能科目此科目主要考察考生在实际工作中的专业技能。

1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。

2、人力资源管理师和四级的考核科目为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力资源管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》科目，总题量达到130道至140道。题型包含选择题、单选题、多选题、简答题、综合分析题，以及综合评审的文件筐或论文写作答辩。

3、人力资源管理师考试内容涉及四个级别，分别为一级、二级、和四级。各级别考试科目不同，一级和二级共需考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，和四级则为《理论知识》与《专业技能》。

4、人力资源管理师考试科目包括《理论知识》与《专业技能》。《理论知识》侧重职业道德与专业理论考察，题型为选择题，采用上机考试形式。《专业技能》则涵盖专业能力测试，不同级别题型各异，但统一采用上机考试方式。

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