本篇文章给大家谈谈人力资源管理多选题，以及人力资源管理多选题答案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、人力资源师二级历年真题及答案解析:多项选择题
- 2、人力资源管理-员工培训(选择题、判断题)
- 3、请教人力资源题目
- 4、人力资源管理(一)试题及答案
- 5、人力资源管理问题
- 6、企业人力资源管理师 考试中的多选题如果选少了是不得分还是扣一半的...
人力资源师二级历年真题及答案解析:多项选择题
参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种( )、( )的管理。
单项选择题 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 参考答案：D “ 职责阶段”指的是( )。
https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。2008年4月出版的第1版应试题解一面世即受到广大读者的好评。
职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分) 单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
人力资源管理-员工培训(选择题、判断题)
1、通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。Y 传统的脱产培训是员工培训的之一途径N 根据测试媒介，可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。
2、人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。（错误）正确 错误 第31题 (0) 分 判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。（正确）正确 错误 第32题 (0) 分 员工培训评估只是对培训绩效的评估。
3、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）30、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（对）3会计、工程师是一种职务。（错）3“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
4、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
请教人力资源题目
√×行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。√×人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 人力 资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且 人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。 ① 人力 资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。
和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力 资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且 人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。
实际损失=项链进货价（4940）+购买找零（120）+手续费支出（15）+支付给邻家商店的（10000元）=15075 考察思维能力，好题！望采纳。
常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
凡是属于人力资源出口的成本，都要列入。另外，预估完薪资与福利后，就是招聘成本、培训成本等预算，一样要将全年的列明，每个月招多少人、培训几场，从而确定要多少费用。预算要掌握的就是预算一定要科学，要符合实际情况。
人力资源管理(一)试题及答案
1、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
3、考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价c说明绩效考评的具体步骤和要求。
4、参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
5、①该企业的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度，同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面，可见该企业的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。（2分）②该企业将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，岗位分类较合理。
人力资源管理问题
1、人力资源管理在企业发展中占据关键地位。当前，人力资源管理面临多方面问题，包括招聘模式单缺乏完善的人才培养计划、薪酬体系不合理、缺乏有效的激励机制以及员工流失率高。下面，我们将探讨这些问题，并提出相应的优化措施。
2、解决企业人力资源管理问题的对策 a) 建立现代化的人力资源管理理念。更新观念，将员工视为企业第一资源，摒弃传统的人事管理模式。b) 加强员工培训力度。培训应贯穿员工职业生涯全过程，采用多样化培训形式，重点突出关键岗位人员的培训。c) 建立奖罚分明的薪酬制度。
3、人力资源管理是企业发展的重要支撑，针对存在的问题，优化措施至关重要。企业应考虑引入多样化的招聘方式，如网络招聘、员工推荐等，以最大化发掘潜在人才。建立完善的员工培训计划，定期开展培训，提高员工综合素质，以保持竞争优势。
4、兴达公司在人力资源管理方面遇到的问题及其原因如下：员工招聘与培训问题，兴达公司面临招聘流程不规范，导致招不到合适的人才；或者招聘后没有进行有效的培训，导致员工无法适应工作或成长缓慢。原因是缺乏专业的招聘和培训团队，或是对员工需求的理解不足。
5、当前人力资源管理中存在的问题，主要体现在全球化带来的挑战、运营管理与考核脱节、管理与开发不平衡、短期与长期绩效不协调等方面。面对这些挑战，我们需要采取一系列对策来改善人力资源管理。构建现代人力资源管理理念是首要对策。传统的人力资源管理过于注重使用而非培养，忽视了培训和开发的重要性。
企业人力资源管理师 考试中的多选题如果选少了是不得分还是扣一半的...
1、根据考试评分规则，多选题没有选对，多选或少选都算错误，一分都没有。毕竟这不是问答题，所以每个问题只有一个标准答案。
2、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
3、多选题，假如有些题目选择项有个别选项肯定是错误的，其他选项无法确定正确的，把那几个你无法确定的都选。时间不够或不知道怎么选，全选，ABCDE。简答题(1)简答题和多选题常常互换；先在券上写核心点；答题过程中想起什么就在草稿纸上写上，再往上加。
4、案例分析题：包括单选和多选。得分规则和多选题一样，错选不得分，少选按选对的数量每个选项0.5分。人力资源经济师多选题能全选吗？经济师考试的多选题设置选项中是最少有一个错误答案的，因此不能全选，一定不能因为害怕选掉或者选错而全部选择，大家在拿不住答案的时候一定要谨慎选择。
5、题号：10 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数：5内容：人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。
6、中级经济师考试多选题给分规则：错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题，具体包括单项选择题、多项选择题、案例分析题。其中多选题每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
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