人力资源管理文献摘抄

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(一) 内部不均衡：薪酬差距过大或过小，可能导致员工不满。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影响员工积极性及去留。(三) 分配方式单一：长期激励不足，尤其是对核心人才。(四) 绩效薪酬与业绩脱钩：奖金形式化，影响激励效果。原因分析 (一) 人力资源系统问题：缺乏完整的人力资源管理体系。

人力资源（HR）是现代组织中的关键部门，负责招募、培训、激励和保留企业的人才。在快速变化的商业环境中，HR需要时刻关注最新的研究和趋势，以应对挑战并充分发挥其优势。本文将从多个角度分析人力资源最新参考文献，以帮助HR专业人员了解行业的最新动态。

民营企业人力资源管理研究来源：中国论文网()【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。

本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在选才、育才、留才方面的对策性建议。电子商务已经成为当今企业无法回避的商务模式，企业能否成功地发展电子商务，人才是关键。

求一篇关于人力资源管理的学年论文，2000字左右，要求中文题目，摘要，关键词，正文，参考文献 50 参考文献至少列出15篇文献。其中著作仅限5部，另必须包含近年来的相关研究文献。另外还要有文献摘要，从文章列出的所有文献资料中，10篇即可... 参考文献至少列出15篇文献。

HR专业人员可以通过鼓励员工参与决策、提供发展机会和促进工作任务的多样性，增加员工的参与度和满意度。此外，一些研究还发现，员工参与的感觉和组织文化的一致性也与员工的参与度和满意度有关。总结起来，人力资源最新参考文献提供了HR专业人员在日常工作中的有价值的见解。

现代企业只有一项真正的资源——人；人力资源是现代企业最重要的战略性资源；人力资源管理在决定企业的竞争力方面起到了关键性作用。下面是我为大家整理的现代企业人力资源管理论文，供大家参考。

个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物？匿名用户 2013-09-18 展开全部民营企业人力资源管理研究来源：中国论文网()【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。

人力资源；管理；原则；领导；思想企业人才，是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。现代企业管理说到底，就是掌握现代管理科学知识和现代科学技术知识的人才，要对现代企业实行成功的科学管理，不断地提高企业管理的现代化水平。人力资源管理强调没有庸才，只有使用不当的人才。

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企业人力资源管理文献综述范文摘要：充分借助信息技术，结合先进的人力资源管理理念，能够不断提升人力资源管理水平。在提高工作效率的同时，更重要的是为企业的战略发展提供了基于信息的决策支持。

在对战略人力资源管理进行研究的方法中，有三种较为普遍的战略人力资源管理研究方法。

对行政、总务、后勤、人资等部门，采用满意度作为绩效考评指标能够有效地督促和引导这些部门的管理行为。了解公司人力资源策略的有效性。公司根据发展阶段和竞争环境有意识地通过管理手段来促使某些类别员工的稳定、提升或流动，通过满意度工具可以了解这些策略性的管理措施是否“精确定位”了。

国内研究国内学者关于薪酬管理的理论研究也有相当多的成果。冯虹在《现代企业人力资源管理》书中指出薪酬的三大功能：补偿功能、激励功能、调节功能。认为企业的薪酬管理体系中重要的基本原则是按劳分配，并阐述了薪酬管理的内容和影响其水平的因素，进一步完善企业的经营机制。

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