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什么是国际人力资源管理
国际人力资源管理是人力资源管理学的扩展分支学科，是人力资源管理学与现代世界经济发展密切相联的结果，是人力资源管理学步入新世纪的最新发展，是人力资源管理研究的新热点领域。国际人力资源管理主要功能 管理全球性企业的人力资源，特别是员工的外派和归国问题。
国际人力资源管理是指在全球经济一体化背景下，将世界各国人力资源管理的理论与实践加以总结，对不同文化背景以及跨国公司、各国企业中的人力资源管理问题进行探讨和研究。
国际人力资源管理（international HRM，global HRM）是在人力资源管理学的基础上，加入跨文化（cross-cultuer HRM），跨国际的因素。
国际人力资源管理名词解释
国际人力资源管理名词解释是国际人力资源管理是指在全球经济一体化背景下，将世界各国人力资源管理的理论与实践加以总结，对不同文化背景以及跨国公司、各国企业中的人力资源管理问题进行探讨和研究。
人力资源管理是在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外的人力资源进行有效运用，以满足组织当前和未来的需求，确保组织目标的实现和成员的最大化发展的一系列活动的总称。
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM） 人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
人力资源是指一定社会组织范围内的人口总体所拥有的劳动能力、生产技能和知识水平的总和。这些能力、技能和知识是组织发展的核心动力，对于推动社会经济发展和提高生产效率具有关键作用。具体可解释为以下几个方面：概念解释 人力资源是指在一定区域内具有劳动能力的人群的整体技能、知识和劳动素质的集合。
组织发展参与变革管理，优化结构与塑造文化，适应市场变化。国际人力资源管理针对跨国公司，需了解不同国家文化与法规，进行全球管理。数据分析与技术应用运用HRIS等工具进行数据分析，支持决策与流程优化。领导力与沟通技巧培养领导能力与沟通，有效管理与激励团队，解决复杂问题。
人力资源管理面临的挑战
本题考查战略人力资源管理的障碍。人力资源管理面临的挑战是人力资源管理活动的成果难以量化。
我国公共部门人力资源管理面临的挑战 全球化带来的挑战 随着全球化的深入发展，我国公共部门人力资源管理面临着国际竞争加剧的挑战。全球化背景下，人才流动更加频繁，公共部门需与国际接轨，提升人力资源管理水平，吸引和留住高素质人才。
试述我国公共部门人力资源管理面临的挑战如下：一是计划缺乏。公共部门的人力资源管理缺乏有效的计划，缺乏科学的分配和管理，效率低下，严重影响了服务质量。二是技能不足。公共部门的人力资源管理技能不足，缺乏高级管理技能，如战略管理、绩效管理、人力资源管理等，影响了管理水平。三是缺乏有效的考核机制。
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