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管理学中人力资源管理的基本假设包括?
【答案】：答案：A 解析：“经济人”假设：（又称：X理论）认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设：认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。
第一章 人力资源管理战略性思考 领会： 关于人的几个基本假设：1）经济人假设（X理论、“性恶说”）；2）社会人假设；3）自我实现假设（Y理论、“性善说”）；4）复杂人假设（超Y理论）。 人力资源：是指能推动整个经济和社会发展，具有劳动能力（体力、智力）的人口总和。
人性假设正确与否直接关系到管理的有效性，四种“人性假设”是指“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。根据对人性的不同假设，激励方式手段也不同，“经济人”假设，强调管制、采用重赏重罚、集权控制。
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。
为什么想从事人力资源
1、在我看来，人力资源不仅能够帮助公司吸引、保留和激励人才，还能促进组织的长期发展。通过提供支持与指导，人力资源部门可以在优化组织结构、提升员工满意度等方面发挥关键作用。这些因素促使我选择了这一职业道路，我相信自己能够在这个领域发挥自己的优势，实现个人与公司的共同成长。
2、感谢您的邀请。首先，人力资源工作主要涉及与人打交道，这与我的性格特征紧密相关。我性格开朗，善于与人沟通，这使我自然而然地倾向于选择这样一份工作。
3、人力资源工作主要涉及与人打交道，从性格方面来说，我个人的性格比较开朗，善于沟通，喜欢和人打交道，这为我从事相关工作提供了很好的基础。从能力和经验的角度来看，我的沟通能力较强，同时也具备了这方面的丰富经验。我相信，我能够将这些优势充分发挥出来，从而在这个领域取得更大的发展。
4、感谢邀请！人力资源工作主要涉及与人的互动，从性格角度来说，我的性格倾向于与人交流，喜欢这样的工作环境。这不仅仅是因为我喜欢与人沟通，更因为这种工作能够让我发挥自己的优势。其次，从个人能力和经验的角度来看，我具备较强的沟通能力，这为我从事人力资源工作提供了坚实的基础。
5、也激发了我不断探索和学习的热情。在这一过程中，我找到了个人价值的实现，体验到成就感。我选择从事人力资源工作，源于我对人际关系的深厚兴趣、对人才管理的使命感以及对挑战和变化的热爱。我期待通过自己的努力和专业素养，为企业发展与员工成长贡献一份力量，共同推动企业和个人向着更辉煌的未来迈进。
罗森卡尔效应人力资源管理中应用
罗森塔尔效应，亦称皮格马利翁效应或期待效应，是指赞美、信任和期待能够激发人的潜能，改变人的行为。 当个体受到他人的信任和赞美时，会感受到社会支持，从而增强自我价值感，变得自信和自尊。 这种积极的心态能够激励个体为了满足对方的期待而努力，以维持社会支持的连续性。
又叫皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)，也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”，“罗森塔尔效应(RobertRosenthal Effect)”或“期待效应”。
这个人，名字叫做罗森卡尔。是美国著名的心理学家，所以他发现的这个现象也被称为罗森卡尔效应，也称为“期待效应”或者“皮格马利翁效应”（Pygmalion Effect）。皮格马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王。这个国王性情孤僻，常年一人独居。他善于雕刻，孤寂中用象牙雕刻了一座表现了他理想中的女性的美女像。
潜意识：不易察觉的心理活动和思维过程，对行为和情感有深远影响。 面孔识别：人类特有的能力，通过面部特征来识别身份和解读情绪。 倾斜偏差（确认偏误）：倾向于注意和接受与自己观点一致的信息，而忽视相悖的信息。
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