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人事管理模块有哪些?
1、企业的人力资源管理涵盖了六个关键模块：企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。这些模块看似各自独立，实则紧密相连，相互影响。企业的人力资源管理不仅关乎员工的招聘和配置，还包括员工的职业发展、绩效评估、薪酬激励以及劳资关系的维护。
2、人事的六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划是六大模块中的首要环节。它涉及企业整体的人力资源战略制定，包括人力资源的供需预测、招聘策略、员工关系等长期规划。该模块确保企业在发展过程中有合理的人力资源支撑。
3、人事管理的六大模块包括：人力资源规划、培训与发展、薪酬管理（包括补偿、激励和收益）、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系以及安全、保安和健康。这些模块在实际操作中相互关联，共同构建了完整的人力资源管理体系。
集团人力资源管理体系的解决集团企业人力资源管理的根本之道
1、人力资源获取是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。获取途径：社会招聘；组织内部培训。(一)、外部招聘获取人力资源优缺点：优点：给企业增添新鲜血液。
2、海尔人力资源管理体系海尔人力资源发展的战略“国际化的企业，国际化的人”--海尔人力资源开发目标在总裁张瑞敏“走国际化的道路，创世界名牌”的思想指导下，海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，取得了持续稳定高速的增长，其品牌价值不但稳定居中国家电业榜首，在国际市场的美誉度也越来越高。
3、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ___，保证___ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
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