人力资源管理职能挑战

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【答案】：A 本题考查战略人力资源管理的障碍。人力资源管理面临的挑战是人力资源管理活动的成果难以量化。

技术应用与数字化转型的挑战随着信息技术的快速发展，数字化转型已成为公共部门人力资源管理的必然趋势。公共部门需加强信息化建设，运用大数据、云计算等现代技术手段，提升人力资源管理的智能化水平，以适应数字化转型的需求。

试述我国公共部门人力资源管理面临的挑战如下：一是计划缺乏。公共部门的人力资源管理缺乏有效的计划，缺乏科学的分配和管理，效率低下，严重影响了服务质量。二是技能不足。公共部门的人力资源管理技能不足，缺乏高级管理技能，如战略管理、绩效管理、人力资源管理等，影响了管理水平。三是缺乏有效的考核机制。

集团公司人力资源管控是一个新的管理领域，面临着与单体公司不同的挑战，对于这类问题的应对除了要具备传统的人力资源管理技能之外，还需要运用实践的经验和智慧将其内核外延并进行层次化改造，唯有此才能在集团公司的人力资源管控上有所建树。

**共性挑战：- **服务业务的挑战：** 人力资源部门需从基础职能角色转变为业务伙伴，更深刻地理解和响应业务需求，以实现组织目标。- **传承问题的挑战：** 应建立系统化的知识和经验传承机制，减少对个别英雄人物的依赖，确保组织的持续发展。

主要的共性挑战如何更好的服务于业务，而不仅仅是作为一个基础的职能部门。如何解决传承的问题，而不是依赖于个人英雄。阶段性的挑战如何在创业之初充分激发员工的主观能动性。在激发了员工的主观能动性，企业获得长足发展以后，又如何让员工继续艰苦奋斗。

面对机遇和挑战，人事行政部可以从以下几个方面入手：人才已经成为企业发展中最宝贵的资源，因此，人力资源部门需要积极开展各种形式的招聘活动，以吸引高素质的人才加入企业。同时，加强人才培训和发展，提高员工的综合素质和专业能力，使其具备适应不断变化市场和环境的能力。

员工培训投资不足。人力资源理论重视教育与培训的投入和产出的关系而国企有利于人才健康成长的育人机制、成才环境尚未形成实际情况多是重管理轻培养、重使用轻开发，盲目地强调向管理要效益，但却没有做好员工的前期培训工作。

想要更好地应对挑战，他们需要的是建立一个更加完善全面的人力资源管理制度。在这样的管理制度下，无论是人力资源的获取、开发培训，还是人力资源的绩效考核、薪酬管理、工作激励和职业规划等等，都能形成规范和科学的标准。

：只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决；企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节；企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出。2：综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合国力的竞争，归根到底都是对人才的竞争。

我国公共部门人力资源管理面临的挑战主要有以下几点：人才招聘与选拔的难度。随着社会的快速发展，公共部门需要具备高度专业素养和综合能力的人才。然而，如何在众多应聘者中准确识别和选拔出这些优秀人才，是公共部门人力资源管理面临的首要挑战。

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