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2022年高级经济师《人力资源管理》真题答案及解析( )
胜任素质模型如何帮助企业解决项目经理队伍建设问题。答案解析：胜任素质模型概念 胜任素质模型是指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为。它与人力资源管理的多个职能相关，如招募与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理。
自2022年度起，经济系列考试各科目合格标准为试卷满分的60%，即高级经济师考试的合格分数线调整为60分。达到全国统一合格标准者，将获得人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，该证明在考试通过之日起，全国范围内有效5年。
高级经济师考试仅设《高级经济实务》一科，该科目题型为主观题，考试时长为3小时，人员可提前1小时交卷、离场。高级经济师《高级经济实务（非知识产权专业）》考试题型为案例分析题、论述题。高级经济师《高级经济实务（知识产权专业）》考试题型为案例分析题（6选3）、论述题。
从2022年度起，中国人事考试网发布了专业技术人员职业资格考试合格标准的相关通知，高级经济师合格标准被固定划分为满分的60%。此标准对所有参加高级经济师考试的考生适用。高级经济师考试合格标准为60分。依据人力资源社会保障部办公tin发布的通知，采用相对固定的合格标准，各个科目合格标准为试卷满分的60%。
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