今天给各位分享人力资源管理岗位习题的知识，其中也会对人力资源管理试题及答案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前复习题集及答题解析(共60...
标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。
解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。
【正确答案】C 【答案解析】牙买加协议规定浮动汇率合法化，成员国可以自由决定汇率制度；扩大特别 权作用；黄金非货币化，废除黄金官价；扩大对发展中国家的资金融通且增加成员基金份额。选项C错误，因为牙买加协议实际上扩大了成员国的基金份额，而不是压缩。
如何提高培训效益人力资源复习题及答案
1、总之，建议各位一定要多刷题，自己的解题思路会更清晰，自然解题的技巧越来越好。一切真知都是从实践中得出的，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。
2、第二周：边做练习（历年真题），边看书，边记重点 做练习的目的是为了提升答题的准确率，书看了，不一定能答对题。每年的理论考试，至少会有10%的原题，就是以前考过的题目，当然不一定是一模一样的，有很多是换汤不换药的，有的是多选题换成单选题，有的是选项做了调整。
3、确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合 理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。
4、看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。
5、人力资源管理师备考第三步：以练习册为重点复习。首先，按每章做习题，做完每章习题后。再温习一次该章书本内容(两本书：时勘著与培训教程)，然后看一遍习题找出认为错的地方。最后把每一道题的答案从书本中查找出来，并在习题册中写上正确的答案，作出详细说明。每一章重复上述过程。
人力资源测试题
单选题 D A D A C 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神 下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
D.能力筛选法 【答案】C 【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。
作业1苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J) b) P k1 O* X 参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。
（3）企业内部与实施平衡计分卡的相配套的其他制度比较健全，包括财务核算体系、内部信息平台、岗位权责明晰、业务流程管理以及绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节等。推行平衡计分卡的步骤 （1）建立企业愿景与战略。
人力资源管理岗位习题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅-本站内容，更多关于人力资源管理试题及答案、人力资源管理岗位习题的信息别忘了在本站进行查找喔。
