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人力资源管理概论第四版董克用主编,第九章课后的案例分析,广东电网,的...
1、D．进行薪酬调查。注解：薪酬调查的渠道有很多种，但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。2．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征？（D）A．工业革命早期。C．行为主义理论阶段。B．古典管理理论阶段。D．战略管理理论阶段。
2、社会保障概论：《社会保障概论》(第2版)，孙光德、董克用主编，人民大学出版社2004年版；《现代社会保障概论》(第一版)，吴鹏森编著，上海人民出版社2004年版。
10分急求中央广播电视大学编制的《人力资源管理(专)形成性考核册》的...
1、人力资源管理形成性考核册参考答案： S； p； w7 G K6 Q 作业1苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J) b) P k1 O* X 参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。
2、通过以上分析，发现本职位不可空缺，同时考虑到人力资源部门要进行压缩人员编制，准备只申请招聘一名员工。 时间：10——15天 招聘前的准备工作 立即向人力资源管理部门提出用人申请，然后通过全面的工作分析，搜集岗位相关的各种信息，建立岗位描述，以及草拟该岗位人员规范，协助人力资源部门拟定招聘广告，吸引合适的侯选人。
3、学分制是把规定的 毕业最低总学分作为衡量学生学习量和毕业标准的一种教学管理制度。开放教育的课程考核由形成性考核和终结性考核两部分组成。
《人力资源管理》作业
1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
2、人力资源管理专业是一个研究如何有效地吸引、发展、激励和保留组织所需人才的学科。它涵盖了招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系以及劳动法规等多个方面。人力资源管理专业的目标是确保组织能够通过其人力资源实现战略目标，同时为员工提供一个公平、健康的工作环境。
3、人力资源管理专业是一门注重实践应用的学科。学生在学习过程中，如果理论与实践未能有效结合，就难以将学到的知识灵活运用到实际工作中。这要求学生在掌握理论知识的同时，也要注重实际操作能力的培养。人力资源管理专业还是一门交叉性极强的学科。
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