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最新江苏自考专科人力资源管理改革解读
1、通过任一门旧计划中的实践科目可顶替《00167 劳动法》。改革对部分自考生不利，特别是对高数和英语的难度提升。建议策略如下：通过较少科目的考生，考虑转战其他专业。通过序号1-2公共课的考生，可直接换专业，无需再考。部分考生需考虑在其他地区通过相关课程后，将成绩带回江苏以避免英语或高数。
2、对于江苏自考本科人力资源管理的改革，以下是关键信息的解读：自2024年7月之后注册的考生，无需关注课程顶替，直接按照新计划进行考试和毕业。然而，之前在7月前注册的考生，则需了解过渡期政策。
3、具体调整如下：人力资源管理、工商管理、法律、行政管理学、广告学等5个本科专业主考学校分别调整为河海大学、南京农业大学、苏州大学、南京师范大学、南京邮电大学。南京大学原主考的上述5个专业不再接纳新考生注册，新考生需按调整后主考学校注册报考。
4、新旧课程替代由系统自动匹配，不需考生办理手续。人力资源管理、新闻学专业选择主考学校遵循地区划分。新版教材与考试大纲将于2024年5月25日前在江苏省教育考试院官网公布。
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