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最牛的hr你见过吗
史上最牛的HR是萧何。HR这个词最早是从国外传入中国的，它的全称是Human Resource，解释为人力资源，它的开创者是戴维.尤里奇，他是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师。
我遇到过最强势的hr就是跟之前的。电视里面的那个罗海燕的上司一样。本身自己的能力非常的强，所以对我们这些人的要求也会非常的高，说一不二。
现在的HR我个人觉得有一部分真是情商低啊，你如果说招聘的时候摆摆样子也就罢了，但是你要是平时也是那个样子，和人接触太招人烦了。你本身就是处理人际关系的，结果搞出个很牛的姿态，但是也不得不说，这种类型还真能吓住一部分人，比如说刚毕业的大学生。
我们见过了很多薪酬小伙伴的心细，我们也见过了很多做培训小伙伴的大胆，但是这两个素质似乎很难走在一起。 可是“别人家的HR”就是能够具备这个素质，上得了台面，做得了细活，干得过业务，稳得过财务。他们似乎更加具备着全面的素质，而不仅仅是你对人力资源从业者的那种刻板印象中得哪些素质。
管理思想百年脉络:影响世界管理进程的百名大师作者简介
1、方振邦教授不仅在学术上有所建树，还积极参与实践，主持和参与了数十家国内外大型企业及 组织的人力资源管理咨询工作。同时，他也担任了国内多家企业及 机构的管理咨询顾问。他的工作和研究对于推动中国乃至全球的管理进程产生了深远的影响。
2、亨利·福特作为管理实践者，开创了大规模生产模式，以提高效率和降低成本。拿破仑·希尔则通过成功学理论，鼓励人们设定并实现目标。20世纪三四十年代管理思想 戴尔·卡耐基以人际关系理论为基础，关注于人际沟通和领导力的培养。詹姆斯·D·穆尼和拉尔夫·C·戴维斯进一步发展了管理过程学派的理论。
3、斯图尔特·克雷纳（Stuart Crainer）著名的作者和编辑。现住在英国牛津。他曾撰写了一系列经典商业著作。
4、查尔斯·汉迪，这位享誉全球的管理思想巨擘，被誉为“管理界的预言家”和“大洋彼岸的德鲁克”，是“影响世界进程的100位管理大师”之一。他的影响力深远，被英国《金融时报》尊称为欧洲顶尖的“管理哲学家”。
什么是戴维·尤里奇
戴维·尤里奇（David Ulrich，也被称为戴夫·乌尔里克或奥利奇），被誉为人力资源管理领域的先驱，他以其创新思维提出了“人力资源”这一术语，将之前被称为“人事管理”的概念进行了革新。
戴维·尤里奇（Dave Ulrich），作为全球知名的人力资源管理咨询专家，是人力资源三支柱理论的提出者。他在密歇根州立大学商学院担任教授，专注于通过人力资源推动组织的快速发展、学习、协作、责任、智能和领导力等方面能力的建设，这一领域的研究使他赢得了极高的声誉。
HR，全称人力资源，概念由戴维·尤里奇提出。在这一概念下，人力资源具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特质，展现出独特价值。广义上，人力资源是指一个国家或地区中，无论是处于劳动年龄、未到劳动年龄，还是超过劳动年龄但具备劳动能力的人口。
人力资源管理大师都有谁
比尔·康纳狄，人力资源领域的顶尖领导者，最近从通用电气高级人力资源副总裁的职位上退休。在通用电气，康纳狄设计的人才培养和培训方案使得该公司成为全球人才储备最丰富的公司之一，同时培养出众多一流 才。他在美国国家人力资源研究院担任 ，并荣获杰出会员称号。
史上最牛的HR是萧何。HR这个词最早是从国外传入中国的，它的全称是Human Resource，解释为人力资源，它的开创者是戴维.尤里奇，他是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师。
王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英(100人)，省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金 阳光CHO 。 王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。
美国管理学大师德鲁克 那是现代经典哦 人力资源管理往往与企业管理，市场营销，绩效管理分不开。而这些方面的大师很多。不过真的建议多看看德鲁克的书，能让你迅速入门，理解什么是管理，该如何管理。
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