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做为一个人力资源管理者,怎样才能管好人?
的确，工作分析是现代人力资源所有职能，即人力资源获取、整合、保持激励、控制调整和开发等职能工作的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，才能据此完成企业人力资源规划、绩效评估、职业生涯设计、薪酬设计管理、招聘、甄选、录用工作人员等等工作。
尽量把大部分人拉到制定考核标准的过程中去，让大家参与这个过程，共同制定标准和制度，评价过程也让大家充分了解，用大家都同意的制度来管理，有问题前面就提出，前面没有提出来，就必须服从制度。
一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们，使他们自觉、努力实现其目标。
什么是新现代泰罗主义
彼得·F 德鲁克(Drucker，1991)发现，在20世纪90年代初期泰罗范式出现了复兴的倾向，可以将其称为新现代泰罗主义(the new-modern taylorism)。新现代泰罗主义的重要观点是，管理学的目标应当是对科学、效率的追求和对人性的追求，二者不可偏废。
彼得·F德鲁克(Drueker，1991)发现，在20世纪90年代初期泰罗范式出现了复兴的倾向，可以将其称为新现代泰罗主义（theneo-moderntaylorism）。新现代泰罗主义的重要观点是，管理学的目标应当是对科学、效率的追求和对人性的追求，二者不可偏废。
科学管理理论，以美国古典管理学家弗雷德里克·w泰罗为代表，被称为泰罗范式。泰罗范式的核心在于将操作分解为基本的机械元素进行分析，然后以最有效的方式组合它们。这一思想与德鲁克在20世纪90年代初期提出的“新管理主义”相似，后者强调运用商业管理理论、方法、技术和模式追求更高效的管理。
新现代泰罗主义在当代西方新公共管理中产生深远影响，此管理方式旨在解决财政、管理与信任危机，摒弃传统官僚制，强调绩效导向，围绕经济、效率、效能与质量核心价值，采用市场化、私有化和企业化手段，以绩效管理、参与管理、契约管理和责任管理重塑 体制。
科学主义以美国古典管理学家弗雷德里克·w泰罗为代表，人们往往把学主义称为泰罗范式。泰罗范式就是将操作分为最基本的机械元素并进行分析，尔后再将它们最有效地加以组合。 与德鲁克的主张相似，公共管理学在20世纪90年代初期也出现了新管理主义思潮(NewManagerialism)。
主流管理学家对新现代泰罗主义通过劳动培训使隐性知识显性化的思想持肯定态度，同时运用特定的社会维度来分析、解释不同社会历史时期的具体管理问题。英国肯特大学的爱丽丝·拉姆认为，组织的知识根植于协作机制中，而这些机制受社会体制影响。
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ___，保证___ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
人力资源管理形成性考核册参考答案： S； p； w7 G K6 Q 作业1苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J) b) P k1 O* X 参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式 具有内耗性特征的资源是( B )。
B．公正的讲：老马很善于和他重视的人处理好关系，他的部下经过他的指点和培养有好 几位已被提升，当上其他地区的经理了。老马这一年的工作，总的来说干得不错。我想作为地区经理应该考虑这一客观因素。太爱表现自己虽是老马的一个缺点，但向经理汇报工作也是应该的。
2004年6月人力资源管理答案
1、随着中国高等教育体制的不断改革，天津商学院在2003年10月与美国东密歇根大学合作，举办了人力资源管理专业硕士研究生班。2004年6月，天津商学院又与美国佛罗里达国际大学合作，创办了FIU酒店与旅游管理学院。这些合作项目不仅为学生提供了更广阔的学习平台，也为学校的教育和科研工作带来了新的活力。
2、年1月，女子水球队落户天津商学院，目前已获得6次全国冠军。2004年6月，与美国佛罗里达国际大学合作创办“FIU酒店与旅游管理学院”。2005年5月，与天津社科界联合会、天津港保税区管委会、法国人文科学之家基金会联合举办“中法现代服务业发展论坛”。
3、SBR考试，全称可能是某种商业或经济领域的标准化考试，其考试内容通常涉及企业的战略管理、财务管理、市场营销、运营管理等核心课程。在2019年6月的考试中，可能会包括财务报表分析、成本控制、投资决策、风险管理等主题。此外，还可能涉及企业战略规划、市场营销策略、人力资源管理等方面的内容。
考企业人力资源管理师有用吗?含金量如何?
人力资源管理师证书作为专业资格认证，其含金量确实相对较高。这一证书的获得不仅代表了个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，也是其专业素养和职业能力的有力证明。企业人力资源管理师含金量体现在以下几个方面：权威性和认可度。
人力资源管理师证书权威性和认可度高，由中国人力资源和社会保障部推出，全国统一考试， 认证。证书终身有效，对个人职业发展影响深远。就业市场广阔，薪资水平较高，具备专业水平和实际操作能力。适合从事人力资源工作的群体，寻求更高职业资格的晋升机会。在校学生和即将毕业的人员，提高就业竞争力。
人力资源管理师证书含金量较高，对职业发展有显著助益。在求职面试中，持有证书相当于拥有敲门砖，级别越高，证书价值越大。许多企业招聘HR岗位时，职业资格证书是硬性要求，无证者可能面临筛选淘汰。因此，人力资源管理师证书对求职者而言至关重要。证书不仅助于职业起步，还为从业者提供了广阔的发展空间。
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