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高分求人力资源管理案例分析答案
案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下：⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发，而是完成上级任务或装点门户；⑵ 工作职务（岗位）分析缺乏。对企业需要什么样的人，什么样的人能满足工作岗位的要求缺乏深入细致的分析。⑶ 不懂招聘的程序和内容。
这次培训在组织和管理上有那些不合适的地方？（1）时间安排不对，每个周五晚7：00-9：00，周六就是放假休息的时间，周五下午一般大家心思就不再工作上了，就想着安排房价的事情。而且还是晚上，培训到九点，有些离家远的就会担心自己几点能到家，心思也会不在培训上。时间的安排是最大的不对。
概括的刘庆和王燕的区别在于 沟通的关键：尊重对方，耐心倾听。激励的关键：首先要清楚对方属于什么类型的员工，杰出的员工不需要激励。
需要：个体感到某种缺乏而力求得到满足的心理倾向。人力资源配置：即实现人与物的结合，提高人力资源使用效率和使用价值的途径。管理：管理就是集中人的脑力和体力以达到预期目的的活动。失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
企业的人力资源管理既是科学也是艺术。企业如何做好员工激励工作更是用人艺术的一个重要组成部分。 激励是企业领导者的一项主要工作之一。所谓激励，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度的激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证企业目标的实现。
在这个案例中，亨利通过比较发现自己的“获得/付出”远低于别人的“获得/付出”，所以他出现了不公平感。艾德华的解释没有解决亨利的不公平感，因为他只是说明了给与那个新编程分析员高工资的原因，也就是说为了招聘新员工而考虑新员工的公平感（与市场价格比的公平感）。
项目人力资源管理问题求解答
1、从您问的问题看，您并不适合做人力资源管理工作，应该去从事技术工作或安全管理方面的工作，肯定会做的很认真和细致。问了半天看不出您问的到底是什么。在百度知道里提问应该言简意赅，通俗易懂，但您完全没有做到。
2、人力资源在企业中的重要性日渐突出。我整理了人力资源管理师的常见问题解欢迎欣赏与借鉴。什么样的人适合做HR？男生vs女生，外向vs内向。有人觉得HR是女生的专利，男生做这些表格啊实在是委屈了鸿鹄之志，所以现在很多都是女HR。
3、在下抛砖引玉。（答的不一定对，瞎白话一下，这样的问题，在实际工作中，没什么意义）有一定的培训经费，是培训顺利进行的保障。问题：没有培训需求；没有培训效果评估；培训没有考核；培训预算也根据实际需要调整。
4、；这个第一题你问的如果是人事部门的在工作之前需要什么学历和相关培训的话；如果在企业需要人力资源专业为主（有些企业也会接受行政管理专业的），培训方面主要以心理学.岗位分析.工作设计.人力资源成本.工作绩效考核.雇佣管理与劳资关系等相关科目为主（这个需要根据企业自身需求而定）。
人力资源面试常提问的问题及答案
答案：您好，我是XX，毕业于XX大学XX专业，拥有X年的人力资源管理经验。我对人力资源充满热情，曾在一知名企业担任人力资源助理，负责员工培训和发展。我擅长沟通和协调，能够有效地处理员工关系和解决冲突。此外，我还积极参与各类专业培训，不断提升自己的专业技能。
人力资源面试常提问的问题及答案 篇1 问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题。我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
大工14秋《人力资源管理》在线测试2、3的的答案,急急急!
D A D A C 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神 下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
正确答案：D 满分：5 分 得分：5 人力资源管理在线咨询 (1)管理人员应该关注员工的职业生涯，提供良好的职业发展空间以实现员工同企业的共同成长。 (2)参与激励。更多的采纳员工的意见，使员工通过参与管理形成对企业的归属感和认同感，进一步满足其自尊和自我实现的需要。 (3)为知识型员工提供挑战性的工作。
您看看是下面这套题吗？大工14秋《社会调查与统计分析》在线作业1的参考答案：多选题 ACD ABC ABCD BCDE ABCDE 利克特量表的最明显的优点有()。A.适用范围广 B.可描述得分相同者的态度结构差异 C.信度高 D.回答者感觉方便 测量的要素主要包括()。
D D C B C 以下哪项不属于企业年金的功能（）。
大工20秋《管理学》在线作业1 第1题(单选题）对组织的管理负有全面责任的管理者是（ ）。A、高层管理者 B、中层管理者 C、战术管理者 D、基层管理者 A 第2题(单选题）理性的决策过程开始于（ ）。
《人力资源管理》作业
专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
人力资源管理专业是一门注重实践应用的学科。学生在学习过程中，如果理论与实践未能有效结合，就难以将学到的知识灵活运用到实际工作中。这要求学生在掌握理论知识的同时，也要注重实际操作能力的培养。人力资源管理专业还是一门交叉性极强的学科。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理专业是一门专注于有效吸引、发展、激励和保留组织所需人才的学科。它包含了招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系以及劳动法规等各个方面。专业课程包括人力资源战略规划、劳动法与雇佣关系、组织行为学、工作分析与职位评价、人力资源信息系统、绩效管理、薪酬福利设计、员工培训与发展等。
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