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人力资源管理包含哪些内容
1、人力资源管理的内容主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
2、人力资源管理包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。 人力资源规划：这是人力资源管理的基础。它涉及分析组织的人力资源需求，预测未来的人才需求，并制定相应的招聘计划。
3、人力资源管理包括的主要内容有： 人力资源规划 人力资源规划是指企业根据发展战略和目标，对人力资源进行科学合理的配置和规划。这包括预测未来的人力资源需求，制定招聘计划，以及评估现有员工的绩效和能力。通过人力资源规划，企业能够确保拥有合适的人才来支持其战略实施。
4、新员工入厂教育，包括组织文化和岗位职责等内容，进行技能培训，提高工作能力。 工作绩效考核，评价员工表现，作为晋升、奖惩、培训等依据。 帮助员工规划职业发展，提高个人与组织的匹配度。 设计合理的工资福利体系，保障员工权益。 保管员工档案，记录个人发展情况。
人力资源管理的概念
1、人力资源管理是指一种以获取、整合、开发和有效利用人力资源为主要目的的管理活动。它强调以人为本，通过一系列科学的方法和手段，对人力资源进行规划、配置、培训、评价、激励和调控，以充分发挥人的潜能，提高组织效率和效益。
2、人力资源管理概念是指以科学方法和技术手段，对企业内部的人力资源进行有效规划、组织、协调、领导和控制，以实现企业战略目标的一系列活动。人力资源管理是企业经营管理中不可或缺的一部分，其主要涉及以下几个方面：人力资源规划 这是人力资源管理的首要环节。
3、人力资源管理，基于经济学与人本思想，是一系列活动的总称。它通过招聘、甄选、培训、报酬等手段，对组织内外的人力资源进行有效利用，旨在满足组织发展需求，实现组织目标与个人成长的最大化。具体而言，人力资源管理侧重于通过科学方法，对人力与物力进行合理配置。
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