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哪本书是专门介绍SAP中HR模块的?
《SAP从入门到精通》叙述清楚，语言通俗易懂，可供SAP软件初学者、SAP软件维护人员、SAP软件内部顾问、大专院校计算机专业的师生和企业管理人员阅-参考。
HR模块属于SAP中的一个重要模块，包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
SAP系统中的人力资源模块（HR模块）是企业进行人力资源管理的核心工具。本文将详细介绍HR模块的三大结构：企业结构、人员结构和组织结构，以及系统知识板块，旨在帮助理解如何构建和管理人力资源体系。 理论概念板块 企业结构是HR模块的基础框架，分为公司代码、人事范围和人事子范围三个层次。
FICO（财务，成本）要有一定的财务基础，很缺人。PP（生产控制）最难，入门要6个月以上。BASIS（安装维护）的必须对数据库安装，系统，开发等各方面都了解一些，学起来也难一些。其他。
公司的部门有哪些类别?
公司通常包括以下部门：总经理办公室，负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；行政部，负责贯彻公司领导指示。
总务部：负责公司的后勤管理、设施维护、物业管理等事务。 人事部：负责人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等。 营业部：负责公司的商务洽谈、客户关系维护、市场拓展等业务。 宣传部：负责公司品牌形象的建设、公关活动、新闻发布等。
财务部：管理公司的财务运作，包括资金的收支、预算决算、工商税务申报等。 生产技术部：负责公司的生产技术管理、技术研发、设备维护与检修、质量监控等。 计划营销部：负责市场营销策略制定、业务拓展、客户关系管理等。 安全监察部：负责公司的安全生产管理、监督安全措施的执行等。
行政管理部门：负责公司日常运营，制定和执行策略，协调部门工作，处理对外关系，管理财产和设施。 财务部门：专注于财务管理、会计工作，跟踪财务交易，编制预算，进行财务分析，确保资金流动健康，处理税务和投资。
公司部门主要包括以下部门：行政部门 行政部门是公司日常管理的核心部门，负责公司的日常运营和管理工作。包括制定并执行公司政策、管理人力资源、组织会议和活动等。财务部门 财务部门是公司的经济管理部门，主要负责公司的财务管理和资金运作。包括财务预算、成本控制、资金管理、税务申报等。
人力资源用英语简称HR.
人力资源：Human Resources ，简称HR。例句：Human resources management is becoming more and more important.翻译：人力资源管理工作将越来越重要。绩效考核：Performance Assessment。
人力资源：Human Resources ，简称HR。human：[hju：mn]。翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。resources：[rs：sz]。翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。
“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。人力资源英文为human resources，简称是HR。human的读音为[hju：mn]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
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