本篇文章给大家谈谈人力资源管理的男人，以及人力资源管理专业男生有前景吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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男人做人力资源的发展前景
中国的人力资源，靠的是脑子，人脉，和个人魅力，个人魅力对于男生尤为重要，包括形象气质，口才等等。难度比较大，当然成就比较高，我当时再三选择，感觉魅力不足就没有选，童鞋你还是要根据自身情况综合考虑。
个人认为，不论男人女人都可以来做这方面的工作。因为人力资源一共分为六大模块，人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效 管理；5‘薪酬福利管理；劳动关系管理。
在外资企业人事部男性高管的多，在普通民营公司人事女的比较多，不过人力资源管理部总的来说适合女的，男的要以业务为主。
鄙人觉得如果是女生，从事人力资源工作是个不错的职业发展方向；男人的话就不适合做这种日常事务多于开拓创新的办公室工作，容易丧失斗志，埋没自己，就算是今后做出了成绩大多数也只能是个副职。建议往营销、市场方向发展。
其实做什么岗位不重要，最主要的是你喜欢干，老话说“爱一行，干一行”，如果你不喜欢，也不想钻研下去，被别人挑毛病的事总会有的。我也是做人力资源管理的，所以，你的经历我也经历过，补足不足之处，总会成长起来，直到别人没资格挑毛病，你就成功了。
男人适合干人力资源，不过女的比男的在这方面要占优势，这也是企业大多招聘女的。我建议既然下定决心干这个工作就好好干，只有你付出的比别人多够优秀，才能成功。建议你先进入行业，慢慢来工资可能很低。人力资源不光拼实力还要拼资历。阅历很重要对男的来说。
男生做人力资源合适吗
1、通常，人力资源从业者多为女性，但这并不意味着男性不适合从事这项工作。岗位的选择不应局限于性别，关键在于个人是否能创造价值。当前，人力资源行业的从业者女性较多，且受到企业重视程度不高，这主要是因为行业门槛较低，许多找不到其他工作的人都选择进入这一领域，导致整体素质不高。
2、从事人力资源工作能够锻炼男生的口才和人际交往能力，同时提升他们解决各种复杂问题的能力。 在这个行业工作的时间越长，能力越强，相应的薪酬待遇也会越丰厚，这对于男生来说是一个值得考虑的职业选择。
3、适合。整体上来看，优秀的男HR比起女HR，做到高层职位的更多！男生从事人力资源行业也是一个不错的选择。男HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势。
人力资源管理岗位的性别差异是怎么产生的??
因为在大多数公司 特别是中小企业 他们不需要人力资源部门做多少工作，只是做交保险、发工资之类的工作，比较简单也比较枯燥，男士可能没有那个耐性。
性别歧视： 性别歧视是指雇主或上司拒绝由于性别而产生的各种机会，薪水，晋升和工作待遇。 年龄歧视： 年龄歧视是指企业在招聘，薪酬，晋升等方面对固定年龄组有不同的待遇或偏见的行为。 种族歧视： 种族歧视是指以某一种族的特定特征对人们加以区分的行为。
在社会分工中，存在一些传统观念，认为男性或女性更适合特定工作。这种观念基于对男性和女性在大脑结构和心理特征上的差异的理解。从史前时代起，男性通常负责外出狩猎，而女性则负责家务和抚养后代。随着社会的发展和职业种类的增加，这种性别分工也变得更加精细化。
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