今天给各位分享国际人力资源管理资料的知识，其中也会对国际人力资源管理资料有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
关于国际人资源管理专业的著作或者材料~
《人力资源管理基础》清华大学出版社 是大学教材 《管理人力资本》迈克尔·比尔 1984年 《人力资源教程》戴维·沃尔里奇 我是学工商管理的，也人力我们也学过，如果你想将来回国发展，再给你推荐一本，翟学伟的《人情、面子与权力的再生产〈社会学论丛〉》，是我们教授推荐给我们看的。
《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
在对战略人力资源管理进行研究的方法中，有三种较为普遍的战略人力资源管理研究方法。
国际外派人力资源管理内容简介
此书旨在丰富并深化现有的国际人力资源管理理论，提供实践指导与理论支撑，助力跨国企业在全球化背景下更高效、更精准地管理国际外派员工。在战略规划模块，本书强调了跨国公司需具备全球视野，制定符合国际外派人员特点的管理策略。
国际外派人力资源管理是指对国际外派人员从规划、招募、培训与开发到外派任职中的绩效管理、薪酬与福利计划、劳资关系管理以及最终归国调整的全过程进行的管理。
国际外派人力资源规划是指跨国组织为适应内外环境变化及实现企业战略而制定的人力资源系统目标、策略及解决方案。它是国际人力资源管理与开发的依据，决定着国际外派人力资源各项职能活动的方向，也是打通各国际外派人力资源管理模块的桥梁。
外派人员的管理包括外派人员的劳动关系管理、外派人员的社会保险管理、外派人员的薪酬管理、外派人员的再培训管理。外派人员的劳动关系管理 跨地区的人力资源管理工作，涉及到的主要问题就是人员劳动关系和社会保险关系的处理。
管理全球性企业的人力资源，特别是员工的外派和归国问题。以公司战略为指导，根据公司所在国的政治、经济和文化环境来调整合适的人力资源的管理方式。在每个子公司灵活采取和当地需求相匹配的劳工关系。国际人力资源管理越来越被认为是跨国企业成功的重要因素之一。
如外派经理的选拔与培训、绩效考核、薪酬设计、跨国调动及海外遣返等问题，这对跨国公司人力资源管理是一个严峻的挑战。国际人力资源管理的功能国际人力资源管理主要包括提升人力资源的能力，以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。跨国组织和全球型组织在人力资源上的管理与国内公司有很大不同。
国际人力资源专业人士资格认证(SHRM)简介
SHRM致力于通过提供前沿资源，提升人力资源的关键性和战略性地位，推动人力资源管理专业实践的发展。其创建的“人力资源能力模型”在2011年开始，由全球3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力支持，是全球广泛认可的认证体系，着重于人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力。
在人力资源领域，SHRM，全称为美国人力资源管理协会，作为全球领先的非盈利机构，自1948年成立以来，始终致力于提升人力资源专业人士的专业素养。其推出的SHRM-CP和SHRM-SCP两种认证，凭借其广泛的国际认可度和实用性，成为了外资企业，特别是美资企业中提升职业竞争力的黄金标准。
美国人力资源管理协会（以下简称SHRM）是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求，提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理专业实践的发展。
SHRM认证为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。SHRM认证在过去的几年里发展迅速，2020年，全球超过30，000人注册参加了SHRM-CP/SCP考试。
国际人力资源管理论文范文
国际人力资源管理论文范文篇一 论国际工程中的人力资源管理 [摘要]近年来，国际工程建设已成为我国经济发展的重要力量，随着对外经济的不断发展，我国国际工程承包的规模和范围也在逐渐扩大，对我国市场经济的发展带来很大影响。由于我国国际工程的管理会面临更多挑战，因此，加强人力资源的管理非常必要。
国际人力资源管理的重视 在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。
有关人力资源管理论文 范文 一：人力资源 _ 管理中社会 保险 的作用分析 摘要：随着市场竞争愈发激烈，世界范围内对于人才的争夺也越来越火热，员工作为企业生产的主要因素，也越来越受到企业各个企业的重视，对于中小企业来说，想要在未来进一步积累实力，就更应该重视对人才的管理。
引言 随着知识经济时代的到来，人力资源已成为企业获取竞争优势的关键要素之一。有效的人力资源管理不仅能提升员工的工作效率，还能为企业创造持续的价值增长。本文旨在探讨人力资源管理对企业竞争优势的具体影响。人力资源管理的重要性 人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色。
求一篇关于人力资源管理方面的论文(5000字)人力资源管理论文(仅供参考) 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。
以往的计算机能力培养缺乏针对性，并且注重形式上的考证，真正的实际操作往往被忽视。另外，高职院校的人才培养与普通的本科、专科院校的人才培养目标存在着本质的不同，高职院校人才培养更加注重职业技能的培养。
国际人力资源管理资料的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅-本站内容，更多关于国际人力资源管理资料有哪些、国际人力资源管理资料的信息别忘了在本站进行查找喔。
