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请高人推荐几本关于人力资源管理的参考文献。。。拜托拜托啦...
[1]张玲. 基于会计信息披露视角的人力资源会计计量研究[J]，中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会（第十五届年会）暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集下册：P28～34。[2]杨有红，王仲兵.2002：关于人力资源会计的若干理论问题，会计研究，第9期：P26～32。
民营企业人力资源管理研究来源：中国论文网()【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。
本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在选才、育才、留才方面的对策性建议。 电子商务已经成为当今企业无法回避的商务模式，企业能否成功地发展电子商务，人才是关键。
对于企业来说，要通过创造良好的工作环境、营造先进的企业文化以及提供合理的薪酬待遇等渠道，加大对人力资本的投资，促进企业人力资本的增值。同时，还应优化人才资本结构，充分调动各类人才的积极性和创造性，以相对少的投入求得尽可能大的人才产出效益。
人力资源题李辉现在感到十分困惑,1996从天津南开大学化学系毕业后,他在...
首先从李辉个人方面来说，我给出的建议是继续留在这家公司。至少还需要再待1年时间。表面上看是他本身没有接到有关科研类的工作，其实他所在的部门本就是科研部门。企业中并不是所有新人都会给你科研的机会的。
身为HR,如何让老板给自己加薪
提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
在收到HR的入职邀请后，与对方进行薪资协商是一个合理的步骤。通常情况下，人力资源经理会在初步面试、体检等流程后向你发出工作邀请，这时可以进一步讨论你的薪酬问题。你可以提出每年增加一定比例的薪资，或者根据达成的具体工作目标进行调整。
我听说跳槽是提高薪水最有效的办法，但是我对公司很有感情，我不想因为工资的原因而离开，所以我希望通过这种方式让公司知道我的想法。” HR可能会“我知道了，我会将这件事情反映给上级的。” 然后，上司会找你谈心，接下来就看你的表现了。说不定你真能加薪。
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