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人力资源管理师,人力资源师区别
1、在人力资源领域，人力资源管理师与人力资源师是两个不同的认证类别，各自代表了不同的认证主体。首先，经济师人力资源管理师考试由官方认证机构进行，旨在评估和认定考生在人力资源管理领域的专业知识和技能水平，属于国家层面的认证。
2、企业人力资源管理师与人力资源管理师存在显著区别。首先，从证书性质来看，企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，而人力资源管理师则属于专业技术资格级别证书，其本质为专业技术职称。
3、人力资源管理师和人力资源师是说的同一种资格认证。人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
4、企业人力资源管理师：属于国家认可的职业技能等级评价证，以前是全国统考，现在改为各省第三方机构组织考试，证书仍然可以国网查询到。
5、这两个是一样的，包括人力师、人力资源管理师，这些概念都是一样的。只不过是分级别，有级别区分：国家职业资格四级是人力资源管理员， 是人力资源管理助师，二级是人力资源管理师，一级是高级人力资源管理师，也就是人们常说的“高师”。
6、经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。经济师人力资源专业考下初级是“助理人力资源管理师”职称，中级是“人力资源管理师”职称。
人力资源管理师是做什么的
人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的专业人员，他们负责在组织中规划和执行与人力资源相关的一系列策略和任务。首先，人力资源管理师的核心职责是确保组织拥有高效的人力资源管理系统。这包括制定人力资源政策、程序和计划，以满足组织的战略目标。
人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师的工作内容主要有：人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
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