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人力资源管理概论(21世纪高等学校经济管理类专业新编系列教材)内容提要...
在21世纪的高等经济管理类专业教育中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。作为核心课程的一部分，本书精心编排，分为10个详实的章节，旨在为学生提供全面深入的理解。首先，第一章是人力资源管理的基础，概述了其基本概念和理论框架，帮助读者建立起整体的认识。
针对高等学校经济与管理类专业的学习需求，《高等学校经济与管理类教材·基础课系列：经济法学习指导》是一本精心设计的辅助教材。它旨在深度配合《经济法》主教材，分为三个部分：首先，内容提要及重点、难点部分详细解读了每章的核心内容，帮助学生快速理解并抓住章节的关键点。
本书是全国高等学校人力资源管理专业系列教材。
主讲：组织行为学、人力资源管理。研究方向：组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理相关领域。主要著述有《激励技能》、《人力资源管理》、《管理伦理学概论》、《组织行为学教学案例精选》、《新经济时代人力资源管理手册》、《管理心理学》等。曾在国内各知名专业期刊发表 30 篇文章。
如何定期评估和反馈，以持续改进组织绩效。总之，《管理学基础(高等学校应用型本科教材)》是一本旨在提升非管理类专业学生和企业管理人士的管理能力，帮助他们更好地适应工作环境，提高企业经济效益的实用教材。通过深入学习本书，读者将能够掌握管理学的核心理论和实践技巧，为职业生涯打下坚实的基础。
论题的研究内容 论题的基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素) (二)人力资源管理中风险管理的现状分析 人力资源管理风险管理的概念。
人力资源管理内容简介
1、企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。
2、制订人力资源计划，评估组织的人力资源现状，预测供给与需求，制定招聘、调配、培训等措施。 进行人力资源成本会计工作，核算投入与产出，提供决策依据。 对岗位进行详细分析，确定技术要求、身体条件等，并形成说明书，作为招聘、评价、培训等依据。
3、本教材全面、系统地阐述了人力资源管理的基本概念、内容和方法，主要包括：人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、招聘、人力资源培训、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理和职业生涯规划。在内容选择方面，本教材力求新颖、实用，注重培养学生人力资源管理方面的职业能力。
4、本书作为高等学校的系列教材，聚焦于人力资源管理领域，全书共十个章节。各章节内容包括：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。
5、人力资源管理包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。 人力资源规划：这是人力资源管理的基础。它涉及分析组织的人力资源需求，预测未来的人才需求，并制定相应的招聘计划。
6、人力资源管理涵盖了职务分析与设计，通过详细调查和分析，明确各职位的性质、结构、责任和流程，同时评估胜任该职位所需的知识、技能和素质，进而编写职务说明书和岗位规范等文件。
人力资源管理概论人力资源管理概论(复旦大学出版社)
人力资源管理概论，由彭剑锋教授编著，复旦大学出版社出版，ISBN为730903808。该书定价49元，于2004年5月1日首次出版，版次为1，16开本，精装装订。彭剑锋是中国人民大学劳动人事学院的知名学者，曾任副院长，为企业提供高级管理咨询服务，包括华为、TCL等知名品牌。
我的专业是应用心理学，学习人资时用的教材是 《人力资源管理概论》，彭剑锋主编，复旦大学出版社。老师推荐的书目还有以下。
首先，第一章是人力资源管理的基础，概述了其基本概念和理论框架，帮助读者建立起整体的认识。接着，第二章至第四章深入探讨工作分析与设计，如何科学地评估和设计工作，以提升员工效率。
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