本篇文章给大家谈谈人力资源管理检查内容，以及13485人力资源检查表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人力资源管理工作内容有哪些
1、人力资源管理工作内容：认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
2、人力资源规划：这是人力资源管理的首要任务，包括预测和分析企业或组织的人力资源需求，制定人力资源战略，确保人力资源与业务目标相匹配。 招聘与选拔：根据企业或组织的需要，寻找并吸引合适的候选人，通过面试、评估等手段选拔出最符合职位需求的人才。
3、人力资源管理主要工作涉及制定战略、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬政策、员工流动、关系建设与安全健康保障。战略制定是基础，需要根据企业目标确定人才需求与配置。招募与选拔是关键，通过各种途径和选拔方法挑选最佳人选。
人力资源局审核什么
人力资源局在审核时，会关注多个方面。首先是岗位任职条件的规定，审查岗位职责和人员入职要求。其次，需要审查员工花名册，确保每个员工的信息完整。
人力资源局审核内容涉及多个方面，确保企业运营合法、有序。首先，审核岗位任职条件，包括岗位职责、人员入职要求，确保岗位需求与人员能力匹配。其次，员工档案管理是关键环节，档案应包含教育背景、培训记录、技能、经验等信息，档案的完整性直接影响员工管理效率。
人资主要审核的内容包括简历筛选、技能评估、背景调查以及聘用决策。简历筛选 人力资源部门的第一步审核主要是简历筛选。在这一阶段，人资人员会关注应聘者的基本信息，如学历、工作经验、技能等是否符合招聘岗位的硬性要求。
检查人员档案中（管理层、执行层、操作层）有无人员教育、培训、技能和经验的记录。档案：学历、职称、职位、培训、身份证号、户口所在地、合同、社保、下岗（ ）等 。完善员工档案：学历证明、资格证书、工作简历等。每个员工的培训记录分别保存。年度培训计划：有培训记录、考核记录。
质量管理体系内部审核,人力资源部主要查哪些内容?对应的条款有哪些...
：资源的提供：最高管理者提供了：办公设备、设置了人力资源部对外招聘所需人员等。2：人力资源：质量人员（主要是质量部）职责中要说明岗位具体的能力要求（学历、培训、技能、经验），员工档案：招聘登记表、员工登记表、培训记录：年度培训计划、培训需求计划、培训实施记录、培训评价记录等到。
ISO9001：4记录控制；1职责和权限；3内部沟通；1资源的提供；2人力资源；2能力、意识和培训；4数据分析。
ISO对人事部的内审条款是质量手册中的2条：人力资源，具体包括以下内容：其中的记录过程表格之类的要保存完整，比如培训记录表、人力资源规划、内部晋升记录、考试记录等人事部门档案。现场审核的时候都要审核的。
收集文件和记录：收集与质量管理体系相关的文件，如质量手册、程序文件、作业指导书等，这些文件规定了质量管理的各项要求和操作流程。同时，收集相关的记录，例如生产记录、检验记录、客户投诉记录等，用于检查体系的实际运行情况。编制检查表：根据审核的范围和要点，编制检查表。
人力资源管理也是质量内审的重要内容之一。检查企业对人力资源的管理是否合理，员工是否具备相应的技能和素质，以及培训和激励机制是否完善。设备的管理也需严格审核。检查企业对设备的管理是否合理，设备是否保持良好的运行状态，以及设备的维护和保养是否到位。材料的管理同样不可忽视。
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