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人力资源部管理制度
转载以下资料供参考 人力资源部工作管理制度 为规范公司人力资源工作流程，有效保障部门服务质量，大力提升人力资源管理效率，特制订以下工作管理制度，以激励与约束公司人力资源服务团队，搭建高效的日常工作管理平台。 工作目标与定位 按照公司的整体战略规划，制定、修改及执行各项人力资源管理制度。
招聘制度 人力资源部的招聘制度是企业为补充人员编制、发展人才队伍而制定的一系列规定。它明确了招聘的流程和标准，包括招聘需求的提出、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查以及录用通知等环节。
人力资源部管理制度如果按模块来分的话主要包括人力资源规划、员工考评制度、培训与开发、招聘制度、绩效评估制度。
人力资源管理是非常复杂的，一般来说，人力资源管理制度主要包括这样几个板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这六个板块互相补充，互有递进，是人力资源的基本制度。
第一考勤休假制度，第二行为规范或员工守则，第三薪酬绩效制度，第四培训考核制度，如分管行政，还有安全管理制度，宿舍管理制度，食堂管理制度等。如需i要文本可联系。
员工档案管理制度。公司应该为每一名员工建立公司档案，那么关于档案的管理，就得有相应制度支撑了。员工调配晋升制度。在公司工作，都会涉及到跨部门之间流动以及在本岗位上的晋升管理，怎么流动，有哪些晋升渠道，有什么流程，就得靠员工调配晋升制度来解释了。
人力资源管理开设哪些课程
人力资源管理专业的课程有哪些 《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。
人力资源管理专业的主要课程有：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。
专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
人力资源管理专业开设课程主干学科：工商管理、法学、公共管理。核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。修业年限：四年。授予学位：管理学学士。
人力资源管理专业课程包含：人力资源管理、开发与培训、测评与评估、运营、决策、市场研究、公司法、战略管理、组织行为、理论设计、财务管理、薪酬管理、项目评估、沟通。学科基础课程涉及会计、统计、金融、管理、市场营销、运筹、经济学、电子商务、经济法、信息管理。
想从事人力资源方面的工作,所以帮忙推荐一下,有关法律法规方面的书...
1、《劳动合同法》★★★ 员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。《劳动合同法实施条例》★★★ 相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。
2、详细内容如下：《人力资源管理》全面介绍了人力资源的核心理念与实务操作。从招聘与选拔人才的策略、薪酬福利体系的设计到员工关系管理以及法律法规的遵循，该书为读者提供了详尽的人力资源管理流程和方法。
3、《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
4、从20世纪70年 始，SHRM及其附属协会就已致力于人力资源管理者的专业资格认证，帮助人力资源管理者提升从业水平以及就业竞争力。SHRM迄今已有70年发展历史，所颁发的证书为行业内最具权威性的证书之一。
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