停产单位人力资源管理

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1、不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

2、本人三个月的工资。公司倒闭，也就是破产，劳动合同终止，公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、员工被单位辞退，单位支付的补偿金是按照本人最近一年的平均工资计算，并不是按照近三年最高工资计算的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

4、是滴！违反劳动法规定的！如果你的工作年限超过10年的，正常情况单位是没有理由辞退的了...第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、如果劳动者是在退休之前被公司无故辞退的，是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

6、如果员工年龄已经达到退休息年龄。那么员工被单位辞退是没有经济补偿的。如果员工没有达到退休年龄，员工没有在医疗期内，单位是需要支付员工经济补偿。如果员工还处于医疗期内，那么单位辞退员工需要支付员工双倍经济补偿。

1、受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

2、法律主观：企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。

4、法律分析：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。

5、新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。

1、员工被退回人力资源部，HR首先要做的是安抚用人部门与员工的情绪，东宝人才研究院认为出现这种情况后，人力资源部要积极应对，而不是听部门的一面之词，要从部门和员工口中了解被退回的真相如果是试用期员工，发现不能胜任岗位，要及时做好培训，如果培训后依旧无法胜任岗位，则按照正常辞退流程走即可。

2、可以通过与员工本人、直接上级以及其他相关人员进行沟通来了解。评估员工能力：人力资源部需要对员工的能力进行评估，以确定员工是否真的不能胜任工作。通过对员工的绩效、工作表现、技能等方面进行综合评估来完成。

3、培训需求出来之后，要以相应的培训课程和培训师作支撑。一般建议采取外包形式做这个工作，让外部公司来做这件事情，一是专业和权威，二是效率更高。

4、如果人力资源部门做不好员工培训和职业生涯规划，那么该部门真的是失去存在价值了。第二项：稳定力人力资源部的功能就是要通过设计合适的绩效管理制度、薪酬福利制度和员工关系管理制度等有效实施，来保持员工的工作积极性、主动性和创造力。

5、建立岗位胜任力模型在对某类员工进行培训工作前，要拟定、沟通并确定岗位的胜任力模型，明确要从哪些方面进行培训，比如经验、能力、素质、知识等，这些方面一定要和相应的岗位相匹配，要符合实际的要求。

1、首先可以与公司的人力资源部门联系，了解公司的考勤政策和流程。其次可以询问公司是否有其他的考勤方式。

2、员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。钉钉要怎么设置考勤打卡权限？打开钉钉PC客户端，登录账号，进入页面，点击“管理后台”。弹出新界面，使用管理后台的账号密码进行登陆。

3、很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。现在国家政策是支持灵活用工。灵活用工去为企业为国家增加就业人数，缓解就业压力。特别今年新冠疫情的影响，很多人都在做灵活用工的工作。

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