本篇文章给大家谈谈苏州人力资源管理费用，以及苏州人力资源 吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在苏州做hr专员应届毕业生工资一般多少(学的就是人力资源管理专业)
- 2、苏州园区人力资源管理中心
- 3、苏州做人力资源一般薪资怎么样
- 4、苏州自考人力资源管理考试科目有哪些?
- 5、苏州大学人力资源专业收费标准是多少?
在苏州做hr专员应届毕业生工资一般多少(学的就是人力资源管理专业)
总体而言，苏州地区的人力资源管理专业的应届毕业生，在完成试用期后，平均薪资水平有望达到3000至4000元，具体数额还会受到个人能力和公司规模的影响。随着职业生涯的深入发展，这一数字还将持续增长。
苏州人惠人力资源有限公司平均工资7000，HR人力资源专员8-12K。
对于刚入门的HR，如助理，民营制造企业的平均薪资大约在2，200元至2，500元之间，而苏州和南京稍高，分别达到2，500和2，800元。
苏州园区人力资源管理中心
1、苏州园区人力资源管理中心是负责苏州工业园区内人力资源管理、服务和监管的机构。它致力于提升人力资源水平，优化人力资源配置，为企业和求职者提供全面、高效的服务。机构职能与服务 苏州园区人力资源管理中心作为园区人力资源管理的重要部门，承担着多项职能。
2、苏州工业园区人力资源管理服务中心成立于2008年3月，旨在满足园区经济社会发展的需求，优化公共就业服务系统，提高服务质量与效率。该中心是苏州工业园区管理 会直属的事业单位，并挂有“园区就业管理服务中心”、“园区职业介绍服务中心”、“园区职业技能培训中心”和“园区创业指导服务中心”四个牌子。
3、苏州工业园区人力资源管理服务中心于2008年3月成立，旨在适应园区经济社会发展需求，优化园区公共就业服务体系，提升服务质量和效率。作为苏州工业园区管委会的直属事业单位，中心同时挂载园区就业管理服务中心、园区职业介绍服务中心、园区职业技能培训中心、园区创业指导服务中心四块牌子。
4、苏州园区人力资源中心并非每天都开门。根据官网信息，该中心的工作时间是周一至周五，具体时间为上午8：30至下午5：00。因此，周六和周日该中心是关闭的。不过，考虑到政策变动或特殊节假日等因素，中心的工作时间可能会有所调整。这些变动会在官网上进行公示，以确保信息的及时更新。
苏州做人力资源一般薪资怎么样
苏州的人力资源专员薪资水平一般在7000元左右，部分员工的薪资范围在6000到10000元之间，占到了65%的比例。相较于2021年，2022年的薪资增长率达到了13%。根据学历统计，大专学历的人力资源专员平均薪资为7100元。对于应届生而言，他们的起薪一般为8300元。而在吴中区工作的人员，其平均薪资则为8600元。
总体而言，苏州地区的人力资源管理专业的应届毕业生，在完成试用期后，平均薪资水平有望达到3000至4000元，具体数额还会受到个人能力和公司规模的影响。随着职业生涯的深入发展，这一数字还将持续增长。
苏州人力资源专员的薪资水平大致在7000元左右。据统计，2022年苏州人力资源专员的薪资收入较2021年增长了13%，65%的人的薪资范围在6000到10000元之间。从学历角度来看，拥有大专学历的员工工资水平为7100元。对于应届毕业生，薪资水平则为8300元。
苏州人力资源专员工资水平普遍在7000元左右，根据2022年的数据，大约有65%的员工薪资位于6000至10000元之间，相比2021年增长了13%。从学历角度来看，大专学历的员工平均薪资为7100元。应届生的起薪则相对较高，平均为8300元。在不同区域中，吴中区的薪资水平最高，平均薪资达到8600元。
苏州自考人力资源管理考试科目有哪些?
1、苏州大学人力资源自考科目涵盖了人力资源管理的基础知识、劳动经济学、组织行为学、人力资源开发、劳动法学与劳动关系、以及企业文化与员工关系等六大领域。在人力资源管理基础知识部分，学员将深入理解人力资源管理的定义、原则、职能、活动以及相关的法律法规。
2、[公式] 《06091 薪酬管理》科目新老计划一致，无需额外学习或考试。[公式] 之前通过《05962 招聘管理》的考生，可顶替新计划中的《14104 人力资源管理（中级）》。[公式] 之前通过《06093 人力资源开发与管理》的考生，可顶替新计划中的《14056 培训与人力资源开发》。
3、苏州大学自考人力资源专业涵盖了多个核心课程。首先是人力资源管理基础知识，这一部分涵盖了人力资源管理的基本概念、原则和职能，同时还会涉及相关的法律法规。接下来是劳动经济学，该课程深入讲解劳动力市场的供求关系、工资决定机制以及失业和就业问题。
4、苏州大学人力资源自考科目涵盖了多个方面，旨在帮助考生全面了解并掌握人力资源管理的专业知识和技能。首先，人力资源管理基础知识是该科目的一部分，它涵盖了人力资源管理的概念、原则、职能和活动，还包括相关的法律法规等内容。这些基础知识为后续学习奠定了坚实的基础。
5、企业文化与员工关系，课程内容涵盖企业文化的培养与塑造、员工关系的建立与维护等相关知识，帮助学生掌握构建和谐企业文化的方法。通过学习这些科目，学生不仅能够掌握人力资源管理领域的核心知识，还能提升自己的实践能力，为未来的职业发展奠定坚实基础。
苏州大学人力资源专业收费标准是多少?
1、纺织类专业学费为6380元/年，学习期限为4年。经济学专业学费为5200元/年，学习期限为4年。经济学类专业学费为5200元/年，学习期限为4年。经济学类、教育学专业学费为5200元/年，学习期限为4年。统计学专业学费为5500元/年，学习期限为4年。美术学专业学费为5500元/年，学习期限为4年。
2、苏州大学学费实行一年一交制，平均而言，该校各专业一年学费在4000至7000元间。值得注意的是，这里提到的学费专指教育费用，不包含书本费、寝室水电费及生活费等其他额外开支。
3、因为2023年苏州大学收费专业有：新闻传播学类学费为：5200元、口腔医学学费为：7480元、人力资源管理学费为：5720元、儿科学学费为：6800元、思想政治教育学费为：5720元等，是口腔医学、儿科学是较高收费的专业。
4、普通类学费有5200、5500、5720元/年等不同标准，艺术类学费有6800、7480元/年等不同标准，中外合作办学类学费为26400元/年；住宿费：每人每年500元至1500元。
5、学校根据经江苏省物价部门核准的标准（苏价费〔2014〕136号、苏价费〔2017〕243号）收取学费，具体收费标准可在各省级招办公布的招生计划及学校财务处网站、本科招生网查阅。随录取通知书一起寄发的苏州大学新生报到手册也将告知各专业具体收费标准。学生住宿由学校统一安排。
苏州人力资源管理费用的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅-本站内容，更多关于苏州人力资源 吗、苏州人力资源管理费用的信息别忘了在本站进行查找喔。
