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人力资源必读的书籍
1、《世界500强人力资源总监管理笔记》推荐理由：本书内容全面，实用且生动有趣，适合不同类型的公司现代人力资源从业人员阅-。它详细介绍了人力资源管理的六大模块，并通过实例解析了公司管理的各个方面及职场生存技巧，帮助读者领悟人力资源管理的真谛。
2、人力资源应该看的书籍包括：《人力资源管理》、《人力资源规划》、《组织行为学》、《员工关系管理》等。详细解释如下：《人力资源管理》书籍。这本书是人力资源领域的基础教材，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3、《关键人才决策》推荐理由：介绍了人才搜寻、评估、招揽、融入的方法经验，里面有很多有价值而且有趣的研究成果，同时还提供了一套系统又实用的人才决策工具。
安徽省专升本免试条件
国民教育系列专科毕业生，如专科阶段已通过与继续就读专业相同课程名称的课程考试，可凭借专科学校开具的毕业成绩单申请符合条件可免考。 除公共课程外，如大学英语（三）、《 理论》等课程，符合条件者可申请免考。
安徽省专升本免试生需具备国民教育系列本科或本科以上毕业证书，或近 高考专升本考试，达到当地录取分数线，或已退役的专科毕业生。报名远程教育院校符合此条件者，可免试入学。安徽 高考免试条件如下：获得全国劳动模范、全国先进工作者称号，全国五一劳动奖章获得者，符合条件者可免试入学。
安徽省普通专升本免试要求为：在专科期间获得安徽省教育tin等部门主办的全省职业院校技能大赛一等奖或全国职业院校技能大赛三等奖以上的应届毕业生，获奖领域与报考专业相关者，可申请免予笔试；服役期间荣立三等功以上的退役士兵，符合普通专升本招生条件并报考相应专业，可申请免试。
年安徽专升本免试生的条件：获得省教育tin等部门联合主办的全省职业院校技能大赛一等奖或等部委联合主办的全国职业院校技能大赛三等奖及以上的高职（专科）应届毕业生，符合普通专升本考试招生报考条件并报考相应专业的，经本科院校面试通过，可直接录取。
具体来说，符合以下条件之一的退役士兵可以申请免试专升本： 在 服役期间荣立个人三等功及以上奖励； 参加过维和、反恐等重大任务并受到表彰； 在 服役期间因公牺牲或受伤致残，经认定后享受抚恤金待遇。需要注意的是，申请免试专升本的退役士兵需要满足一定的学历要求。
根据安徽省教育tin发布的规定，退役士兵申请专升本免试需要符合以下条件：退役时间要求：退役时间在申请当年的6月30日前，且在 服役满1年及以上。文化程度要求：符合所报专业学科门类的学历要求，即专升本要求的前提是拥有与所报专业相应的中专及以上学历。
企业人力资源管理师通过必备图书目录
企业人力资源管理师的学习路径涵盖广泛，主要分为基础必备和循序渐进两部分，以及进阶提升和检验成果的实践环节。基础必备部分，从第一章人力资源规划开始，深入讲解了企业组织结构设计与变革、需求预测与供求平衡等核心内容。第二章招聘与配置，涉及员工素质测评和面试、无领导小组讨论的组织与实施。
《世界500强人力资源总监管理笔记》推荐理由：本书内容全面，实用且生动有趣，适合不同类型的公司现代人力资源从业人员阅-。它详细介绍了人力资源管理的六大模块，并通过实例解析了公司管理的各个方面及职场生存技巧，帮助读者领悟人力资源管理的真谛。
《人力资源管理必读12篇》推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。
团队管理都有那些书籍呢
1、注：除榜首的《团队管理必读12篇》仅能从信汇中正领导力官网购买外，其他书籍均可直接从京东购买。团队管理必读12篇 这个时代的公司竞争力就是团队竞争力！管理不是一个人做独行侠，而是激活团队热情，发挥一群人的智慧。在组织中，各式各样的团队无处不在。然而，绩效各异。
2、《带团队就这么容易》本书是“冠军团队复制”总教练、“优势管理模式”的创始人容易老师的最新作品。《带团队就这么容易》将焦点放在了管理上。
3、团队管理必读12篇》，还推荐你看下同样出自12Reads的《管理者必读12篇》和《领导力必读12篇》，认真读完这些书，毫不夸张地说，你的管理格局和视野将会得到质的提升和飞跃。关于如何做好团队建设，要说的实在是太多，并且相信除12Reads以外肯定还有其他不错的团队管理书籍，这就有待大家自己去发现了。
4、《管理学原理》 《领导力21法则》 《团队管理》 《卓有成效的管理者》等。《管理学原理》这本书比较全面地介绍了管理学的基础理论和实践方法，包括管理学的定义、目的、原理和策略等，是一本入门级的管理学书籍。对于想要了解管理学基础知识的读者来说，这本书是一个很好的选择。
5、内容简介：书中详细阐述了高效能人士所应具备的七个习惯，包括积极主动、以终为始、要事第一等。这些习惯不仅适用于个人自我管理，也适用于团队管理，对于提升个人和团队的效能都有很大的帮助。《领导力21法则》推荐理由：本书详细解析了领导力的核心要素，涵盖了领导者应具备的各种素质和能力。
求推荐几本经典的管理学读本。
1、《西方管理学经典名著选读(人文社科经典名著选读)》精选了七位管理学领域的巨匠，包括泰罗的《科学管理原理》，法约尔的《工业管理和一般管理》，韦伯的《社会和经济组织的理论》，巴纳德的《经理人员的职能》，梅奥的《工业文明的社会问题》，马斯洛的《动机与人格》，以及德鲁克的《管理实践》。
2、．爱迪斯：《企业生命周期》，华夏出版社，2004年。2．克雷纳：《管理百年》，海南出版社，2003年。3．科林斯等：《从优秀到卓越》，中信出版社，2002年。战略管理 ：3．贝赞可等：《公司战略经济学》，北京大学出版社，1999年。4．波特：《竞争战略》，华夏出版社，2005年。
3、管理者必读的十本管理学书籍：《有效的管理者》在这本薄薄的书里，现代管理学之父彼得 德鲁克提出一个重要的定律：管理者的效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。因此，在管理别人之前，你必须学会管理自己。
4、《管理学（第9版）》是科特勒和凯勒合著的经典之作，由王永贵等翻译，由格致出版社出版。这本书是全球管理学界的权威读本，其内容涵盖了管理学的各个方面，包括组织行为学、领导力、战略管理等。书中通过大量的案例分析，帮助读者理解管理学的核心理念和实践方法。
5、《所谓管理好，就是会带人》基于作者大卫·罗兰德30年商业经验，信息量丰富，充满启发性。没有带不好的员工 如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人，首先需要了解自己管理他人的方式，认识原有管理制式的负面影响，发现身边员工尘封的才华。
6、★沃伦·巴菲特，比尔·盖茨等强力推荐。★沃伦·巴菲特盛赞：“有了《赢》，人们再也不需要阅-其他的商业管理著作了”★在美国上市仅一周即跃居亚马逊总排行榜前三名。★此前《杰克·韦尔奇自传》在全球销售逾270万册，在国内销售近百万册。
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