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什么是公共部门人力资源管理?有何性质和内容?
1、公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。
2、【答案】：所谓公共部门人力资源管理是指对公共部门就业人员特别是 公务员从招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退休以及人力资源的需求预测、规划和开发的一系列活动所实施的管理，其目标是调动公共部门就业人员的积极性，提高工作能力，改善服务质量。
3、公共部门人力资源管理是指公共组织，如 、公共事业单位和非营利组织等，在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。
4、公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。
请问人力资源管理是属于文科还是理科?
1、理论上讲，人力资源管理专业是文科专业。然而，也不排除部分专科院校开设此理科专业，因为有些专业一般情况下是只招文科或者理科，但是不排除特殊情况存在，或许某一年某所学校就比较反常，文科专业招理科生，亦或是理科专业招文科生。
2、人力资源管理是文科还是理科理论上讲，人力资源管理专业是文科专业。然而，也不排除部分专科院校开设此理科专业，因为有些专业一般情况下是只招文科或者理科。但是不排除特殊情况存在，或许某一年某所学校就比较反常，文科专业招理科生，亦或是理科专业招文科生。
3、人力资源管理专业，一个既涉及文科又涉及理科的实用专业。HR，即人力资源，简单来说，就是负责为公司招聘员工的人员。人力资源管理专业属于管理学下的工商管理类，专业代码为120206。人力资源管理专业不仅是学科，更是一门艺术。
4、人力资源管理专业是文科专业。主要课程西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
人力资源管理的性质是什么
人力资源管理的性质人力资源管理是对个人品性要求最高的一个职位；人力资源管理的形式不是“控制人”，而是“以人为本”的服务性工作；人力资源管理效率与实现公司竞争目标和利润直接相关；人力资源管理是以行动、个人、全球及未来为导向的。作用：（1）获取。
人力资源管理的性质 人力资源管理是对个人品性要求最高的一个职位；人力资源管理的形式不是“控制人”，而是“以人为本”的服务性工作；人力资源管理效率与实现公司竞争目标和利润直接相关；人力资源管理是以行动、个人、全球及未来为导向的。
在本科学历的教育体系中，人力资源管理专业归属于管理学门类下的工商管理类，这一分类清晰地表明了该专业的培养目标与管理学领域的紧密关联。在专科教育阶段，人力资源管理专业则被归类于公共管理与服务门类下的公共管理类，这反映了该专业在公共部门和非营利组织中的应用。
在本科教育中，人力资源管理专业被归类于管理学门类下的工商管理类。而在专科教育体系中，该专业则归属于公共管理与服务门类下的公共管理类。人力资源管理专业的毕业生可以在多个领域找到合适的就业机会。主要面向的企业包括各种规模的企业，从初创公司到大型跨国企业。
人力资源的基本性质包括：能动性，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。[br]时效性，人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。
人力资源的性质包括其能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。 能动性：人类具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。这种能动性主要体现在以下三个方面。 两重性：人力资源与其他资源不同，是人类自身所拥有的，存在于人体之中的活资源。
人力资源管理专业性质是什么
1、在本科学历的教育体系中，人力资源管理专业归属于管理学门类下的工商管理类，这一分类清晰地表明了该专业的培养目标与管理学领域的紧密关联。在专科教育阶段，人力资源管理专业则被归类于公共管理与服务门类下的公共管理类，这反映了该专业在公共部门和非营利组织中的应用。
2、理论上讲，人力资源管理专业是文科专业。然而，也不排除部分专科院校开设此理科专业，因为有些专业一般情况下是只招文科或者理科。但是不排除特殊情况存在，或许某一年某所学校就比较反常，文科专业招理科生，亦或是理科专业招文科生。
3、首先我们可以从人力资源管理的专业的性质来分析：人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
4、人力资源属于管理心理学类行业。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
人力资源管理的性质及其作用?
人力资源管理专业的学生毕业后，可以选择多种职业路径。他们可以面向企业、公共事业单位，包括 机关、各种社会团体和组织，以及科研教学机构。这些机构通常需要具备人力资源管理专业知识的人才，以支持其在组织内部的人力资源管理需求。
人力资源的性质包括其能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。 能动性：人类具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。这种能动性主要体现在以下三个方面。 两重性：人力资源与其他资源不同，是人类自身所拥有的，存在于人体之中的活资源。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理的作用：(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。
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