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人力资格证分几级
一共分为四级。分别叫做：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）。 企业人力资源管理师（国家职业资格高级）。二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）。一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。其中四级是最简单的，一级是最难考的。
人力资源资格证书有四种，分别是：一级，高级人力资源管理师，相当于高级职称；二级，人力资源管理师，相当于中级职称； ，人力资源管理助理，相当于助理级职称；四级，人力资源管理员，人力资源员。
人力资源证书共分为四个级别 分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格 ）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源管理员 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政 务工作。
人力资源部最大的领导是什么职务是部长还是经理还是总监
在中国的企业环境中，人力资源部门的最高领导通常被称为总监。HR总监一职在大多数公司中都很常见，而部长这个头衔则很少用于描述这一职位。部长这一称谓更多见于 机关，而非私营企业。
在中国的企业环境中，人力资源部的最高职位通常被称为总监。尽管“人力资源部长”这一称谓较少见，但“总监”一词在行业中更为普及。值得注意的是，“部长”一词通常用于 机关的职位，而在企业中，这样的称谓并不常见。
一般情况下企业的人力资源部按照职位依次是企业首席人力资源官（CHO）、人力资源总监（HR Director）、人力资源部部长/经理（HR Manager），人力资源模块主管（HR Supervisor）、人力资源模块专员（HRspecialist）、人力资源助理（HR assistant）。
随后，随着管理理念的更新，职位名称逐渐演变为人力资源部经理或部长，甚至出现了主任这一称呼。进一步发展，凡是有集团公司性质的单位，其人力资源管理职位多改称为人力资源部总经理或人力资源中心总经理。而一些大型企业则直接将其职位定名为人力资源总监。
HR岗位通常由经理或总监直接管理。HR，即HumanResource的缩写，是指人力资源，它与行政部门、财务部门等职能岗位相似。普通HR的晋升路径通常是从经理级别开始，再向上晋升至高级经理，然后是总监或高级总监。某些大型集团可能会设有更高级别的HRVP，即人力资源副总裁，这是HR职位的最高峰。
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