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屈臣氏怎么升职
刚入职的员工会参加公司提供的精英培训计划一级，通过培训后，有升职和加薪的机会，每年至少有两次这样的机会。通过一级培训后，员工将参加精英计划二级培训，通过后有机会晋升为店铺当班或店铺经理。店铺经理将有机会参加专门针对管理者的培训计划。总的来说，只要你有能力，屈臣氏会为你提供发展的平台。
通过的话会升职加薪，每年至少2次机会。通过1级将会参加精英计划2级，通过了将升为店铺当班或者店铺经理。店经理将会参加针对管理者的培训计划。不管怎么说，只要你有能力，就有平台。除非你有学历或者有相关行业经验你的起步将会高点。
想从基层员工做起的话，屈臣氏还好，肯德基的竞争太激烈，不太好晋升。
当然了，就算你是售货员，推销员，收银员，也是有上升的空间，只要你工作表现出色，工龄长，有经验，就可以有升职的机会。比如说升职做你所在的屈臣氏的店长，这个对年龄就没有那么高的要求了。
储干都是做什么的?
储干顾名思议就是储备干部。一般的工厂里面招聘的储干都是用来做生产的技术人员的先期作为重点培训，后期如果出现空位储干就调任为正式的拉组长。但也有一些行业务储干比如业务方面的都是储备人才。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
储干职业是一种劳动密集型、体力劳动型的工作，通常由拥有丰富农业生产经验的农民或劳动者承担。
储备干部主要负责未来的组织发展和管理工作，他们在企业或团队中扮演着重要的角色。工作内容概述 储备干部主要工作是： 了解公司的运营模式和业务流程，进行深入研究和分析。 参与团队管理和项目执行，积累管理经验和实际操作能力。 协助上级制定并执行相关政策和策略，确保工作的顺利进行。
储干的角色是连接公司高层管理和基层员工的重要桥梁。他们需要在了解公司整体战略的同时，关注基层员工的需求和建议，促进上下级之间的有效沟通和协作。通过这一角色，储干可以成长为公司的中坚力量，为公司的发展贡献自己的力量。
储干，即储备干部，是指企业管理阶层的储备人才。这些人才通过一系列培训和实践，最终有望成为中层甚至高层管理人员。随着市场竞争的加剧，企业意识到培养自身管理人才的重要性，不再仅仅依赖外部招聘。
什么是业务精兵,岗位标兵、项目尖兵、行业排头兵
1、就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。
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