2017年人力资源管理

本篇文章给大家谈谈2017年人力资源管理，以及2020218人力资源管理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

国际人力资源管理主要包括提升人力资源的能力，以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。跨国组织和全球型组织在人力资源上的管理与国内公司有很大不同。

C项错误；核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致），B项正确而；内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系），D项正确。

西方人力资源管理起源于工业革命时期，随着工业化进程的加速和企业规模的扩大，对劳动力的需求和管理变得日益重要。西方的人力资源管理经历了从简单的人事管理到战略性人力资源管理的转变。

【答案】：A、B、C 战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是确定组织的战略规划、描绘组织的价值链、设计战略地图、确定组织战略所要求的各项组织成果、确定组织需要的员工胜任素质和行为、明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动、制作人力资源计分卡、通过数字仪表盘进行监控。

1、申请者须在人力资源管理师证书核发后的12个月内，向本人失业保险参保地的失业保险经办机构申请技能提升补贴。失业保险经办机构通过证书联网查询、比对参保信息等方式进行审核。审核通过后，补贴资金将直接发放至申请人的个人银行账户或社会保障卡。

2、领取补贴需满足以下两个条件：一是依法参加失业保险，累计缴纳36个月及以上。二是自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（）职业资格证书或职业技能等级证书。职工需在证书核发后12个月内提交申请。

3、申请补贴的条件包括：职工需在失业保险中连续缴费36个月以上。职工应在证书核发12个月内提交申请。各市可依据本地重点产业发展和人力资源需求，制定紧缺急需职业目录。若职工所持证书属于目录内，补贴标准可上浮不超过50%。

4、法律分析：人力资源管理师国家补贴申请条件是拿到所考的人力资源证后，有贫困证明的就可以申请补贴了。但是每个地区的补贴数目不一样。

5、领取条件：同时符合下列条件的参保职工，可申领技术技能提升补贴：申领技术技能提升补贴时，属于企业在职职工。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含视同缴费年限）及以上。取得专业技术类职业资格证书12个月内申领（以证书标注的批准日期为准）。

(4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)(5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)(6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

人力资源管理部门在绩效管理过程中的职责有：①制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等；②指导各部门确定考核指标的内容和标准；③对管理者进行考核培训；④组织考核的实施；⑤处理员工对考核的申诉；⑥保存考核的结果；⑦根据考核的结果作出相关的决策。

推动绩效改进也是人力资源管理部门的核心责任。基于对员工绩效的深入分析和了解，管理部门需要设计针对性的培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识，从而改进绩效。例如，针对销售人员在沟通技巧方面的不足，可以安排相关的培训课程或辅导项目。综上所述，企业人力资源管理部门在绩效管理中扮演着至关重要的角色。

提供绩效改进支持是人力资源部门在绩效管理中的另一项重要职责。当员工绩效未达到预期时，人力资源部门需要与员工和直接上级进行沟通，了解绩效差距的原因，并提供针对性的改进建议。这可能包括培训、辅导、调整工作职责或制定个人发展计划等措施，以帮助员工提升绩效水平。

1、组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置实训、人力资源培训与开发、绩效评估、薪酬管理、职业设计与管理、人员素质测评与方法、统计学基础等。

2、人力资源管理策略包括参与策略，吸引策略，投资策略。

3、管理学院共设有13个本科专业，拥有企业管理及管理科学与工程2个博士点以及企业管理、管理科学与工程、会计学、旅游管理、技术经济与管理、图书馆、情报学等7个硕士研究生专业。数年来，为社会培养了众多优秀的高层次管理人才。报名须知：(一)报名条件国民教育系列大学本科毕业(具有学士学位)工作满一年。

4、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

5、【答案】：D 管理模式的转变：战略性人力资源管理实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变，交易性实务管理只强调“运用正确的方式方法做好事性”，而方向性战略管理强调“运用正确的方式和方法做正确的事情”。

6、职业途径评估、实施策略评估、身体、经济、家庭状况等评估。风险预测：大学毕业后没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本；若无法在连云港开始职业生涯，则可尝试去长沙发展；若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。

2017年人力资源管理的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅-�本站内容，更多关于2020218人力资源管理、2017年人力资源管理的信息别忘了在本站进行查找喔。