本篇文章给大家谈谈公共人力资源管理特征，以及简述公共人力资源管理的主要内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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属于公共部门人力资源开发的特征
1、公共性：公共部门人力资源管理是为公共利益服务的，其管理目标是服务公众，提高公共服务水平。政治性：公共部门人力资源管理与政治紧密相关，政治因素对其管理决策和实施产生深远影响。法律性：公共部门人力资源管理必须遵守法律法规，保证公共部门人员的权益和利益。
2、【答案】：明显的政治性，公共部门是以公共权力为基础的，它的公共权力产生于社会，并凌驾于社会，所以公共部门具有明显的政治性。适度的超前性，公共部门人力资源预测是为了对人力资源的未来发展状况进行推算，以指导目前的工作。积极的动态性。
3、公共部门人力资源管理的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。公正和透明 在公共部门中，人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等，并且应当遵循一定的程序和规定。
4、传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。
5、公共部门人力资源管理具有独特的特点，其核心表现为五个方面。首先，公共性源于对公共利益的坚定追求，公共部门的管理活动必须以公众福祉为根本导向，而非追求部门私利。其次，政治性体现在公共部门，尤其是 作为权力核心，其人力资源管理在社会价值分配中具有显著的政治影响力。
6、(4)绩效评估的困难性。公共部门的产出是公共物品，大多数公共物品具有非竞争性、非排他性的特点，无需通过市场就可以消费，并且难以量化，难以确定个人在其中的贡献份额，因此对公共部门的人力资源进行绩效评估就存在一些技术上的困难。(5)法律规制的严格性。
公共部门人力资源管理的特点是什么
1、公共部门人力资源管理具有以下特点：战略性 公共部门的人力资源管理具有明确的战略性。它不仅仅关注日常的人事管理，更着眼于组织的长远发展和战略目标。通过有效的人力资源规划，确保组织在适当的时间和地点拥有具备所需技能和知识的人才，以支持其战略目标的实现。
2、(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益，公共管理包括公共部门人力资源管理，必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。
3、公共部门人力资源管理具有独特的特点，其核心表现为五个方面。首先，公共性源于对公共利益的坚定追求，公共部门的管理活动必须以公众福祉为根本导向，而非追求部门私利。其次，政治性体现在公共部门，尤其是 作为权力核心，其人力资源管理在社会价值分配中具有显著的政治影响力。
4、公共部门人力资源管理的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。公正和透明 在公共部门中，人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等，并且应当遵循一定的程序和规定。
5、组织管理的同一性和统一性。人力资源管理的政策性更强。对公共部门从业者的道德要求更高。公共部门人力资源管理具有稳定性。人力资源管理的过程更讲究程序性。
6、试述公共部门人力资源管理具有的特点有人事行政机构复杂、受国家专门法律法规规制、强化德才测评、绩效考核指标可定量化水平相对较差。公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象。依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。
公共部门人力资源管理有哪些特点?
公共部门人力资源管理具有以下特点：战略性 公共部门的人力资源管理具有明确的战略性。它不仅仅关注日常的人事管理，更着眼于组织的长远发展和战略目标。通过有效的人力资源规划，确保组织在适当的时间和地点拥有具备所需技能和知识的人才，以支持其战略目标的实现。
(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益，公共管理包括公共部门人力资源管理，必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。
公共部门人力资源管理具有独特的特点，其核心表现为五个方面。首先，公共性源于对公共利益的坚定追求，公共部门的管理活动必须以公众福祉为根本导向，而非追求部门私利。其次，政治性体现在公共部门，尤其是 作为权力核心，其人力资源管理在社会价值分配中具有显著的政治影响力。
公共部门人力资源管理的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。公正和透明 在公共部门中，人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等，并且应当遵循一定的程序和规定。
公共性质、政策和法规导向。公共性质：公共部门人力资源管理的目标是服务公众利益，满足公众需求。政策和法规导向：公共部门人力资源管理受政策和法规的约束和指导。
试述公共部门人力资源管理具有哪些特点
1、(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益，公共管理包括公共部门人力资源管理，必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。
2、组织管理的同一性和统一性。人力资源管理的政策性更强。对公共部门从业者的道德要求更高。公共部门人力资源管理具有稳定性。人力资源管理的过程更讲究程序性。
3、试述公共部门人力资源管理具有的特点有人事行政机构复杂、受国家专门法律法规规制、强化德才测评、绩效考核指标可定量化水平相对较差。公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象。依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。
4、公共部门人力资源管理的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。公正和透明 在公共部门中，人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等，并且应当遵循一定的程序和规定。
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