本篇文章给大家谈谈人力资源管理期末考试试题及答案，以及人力资源管理期末试卷对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理
1、某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。
2、A.按时计酬 B.按人计酬 C.按绩计酬 D.按件计酬基本工资一般由( )决定。
3、接下来以10年分期付款计算，月供楼的金额由个人节余和公司津贴共同承担。公司津贴平均占员工月工资25%左右；10年按揭期结束，入住时需一次 纳一笔尾款，同时需要装修费用，两项相加基本相当于一个员工的年收入额。
4、案例1 津贴制薪酬管理的适用场景：案例分析了津贴制薪酬管理在特定工作环境、行业或职位中的应用，如交通、住宿、餐费等。案例2 津贴制薪酬管理的管理要点：案例探讨了如何设定合理的津贴标准、实施有效的监控、提供透明的信息，确保津贴制薪酬管理的公平与效率。
5、人力资源管理中，薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。
2020人力资源管理师复习题及答案(1)
1、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。
2、美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳资关系、刚性工资。
3、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。
4、多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。
2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
人力资源管理师考试：根据不同的等级设有不同的考试科目， 和四级的考试科目有理论知识和技能操作(实操)，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
中级经济师的工商管理和人力资源专业都是较为热门且相对容易通过的专业，二者各有特点。
D.中期预算有效期为5～10年 【答案】B 【解析】 中期预算，是指预算有效期为几年(多为3～5年)的 预算。中期预算一般不具有法律效力，也不需经国家权力机关批准。中期预算应该根据社会经济和财 化情况对中期预算予以修订。 6【题干】剥削制度，贫富两极分化的深刻经济根源在于( )。
测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。考试涉及的专业知识与实务 本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。
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