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劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
1、（1）法律适用不同： 劳务派遣遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，其中对劳务派遣单位的主体资格以及派遣人员有着严格要求。 劳务外包在无特别法规定的情况下，一般适用《中华人民共和国民法典合同编》的规定。
2、劳务外包是指企业将内部部分业务或职能工作外包给相关机构，由外包机构自行安排人员执行。外包的“活儿”和“人”同时转移给外包方，外包既可以是个人也可以是机构。在劳务外包中，企业与外包人员之间不存在直接的劳动关系。
3、在企业人力资源管理中，劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是常见的三种方式。它们虽然都涉及到劳动力的使用，但核心内容和责任分配有所不同。以下是它们的主要区别： 劳务派遣 劳务派遣是人力资源公司与员工建立劳动关系，员工被派遣到其他公司工作。这种模式适用于临时、辅助或替代岗位。
4、进一步区分，劳务派遣、劳务外包及人力资源外包的税目也不同。在税务处理上，劳务派遣属于人力资源服务范畴，劳务外包则属于经纪代理服务，而劳务外包的税目则需根据提供的具体服务性质来确定，如建筑服务、生活服务、运输服务或餐饮服务等。在计税方式上，不同用工形式也存在差异。
5、人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。 本质的区别也使得他们在增值税缴纳上也适用不同的税目。劳务派遣是人力资源服务，而人力资源外包服务是经纪代理服务。
6、法律定义：劳务派遣是劳务派遣公司（亲妈）与劳动者签订劳动合同，员工实质上为派遣公司工作。而人力资源外包（HRO）则是企业将人力资源管理工作外包给第三方（非雇主），如招聘、社保等，本质不同。
人力资源管理的外包范围
1、人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、劳动关系管理等。外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务。
2、人力资源外包服务主要包括三个部分：人力资源数据处理服务、人力资源咨询服务以及人力资源业务流程外包。其中，人力资源事务处理涉及企业将某些人力资源任务外包给第三方，例如员工招聘、培训及绩效评估等，但这些任务的管理权仍然保留在企业自身的HR部门手中。
3、人力资源外包项目覆盖广泛，企业可将人力资源管理的各项职能进行外包。初期，企业通常选择将招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的管理业务外包出去。随着外包市场的成熟，企业可将人力资源发展战略、规划、聘任与分配方案改革等高难度、专业化职能外包给专业服务机构。
4、力资源服务外包的主要业务如下：解析 人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等。招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才。薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作。绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据。
5、原则上人力资源管理的各项职能都可外包。初期，企业可把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的管理业务外包；随着人力资源外包市场功能的日益完善，可将人力资源发展战略、人力资源规划、聘任与分配方案改革等高难度、高专业化的职能外包给专业服务机构。
企业人才外派用工形式?
人才外派又称人才租赁(或称人力外派)，劳动合同法称劳务外派，是人力资源外包的一种，为西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
接转外派由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由赋能人才与员工签订《外派员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与外派机构签订《外派员工合同书》，并由赋能人才负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。
外派工作人员也叫外包人员，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
长期外派：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般外派期限在一年以上。短期外派：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般外派期限在一年以内。阶段性外派：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般外派期限根据工作项目所需的时间长短而定。
外派岗位是什么意思
外派岗是指公司派遣员工到公司以外的地点工作或执行特定项目的岗位。外派岗是一种特殊的工作岗位，通常涉及员工暂时离开公司本部，前往其他城市、地区或国家进行工作。这种岗位的特点和具体内容如下： 外派岗的主要特点是员工工作地点的不固定性。
外派职位：指企业将员工派驻到其他公司、部门或外部项目岗位上的工作。这些岗位可能涉及到企业与其他企业或机构的合作，也可能涉及到跨国公司的海外分支机构的岗位。外派员工通常在外部工作地点工作一段时间，并定期向派遣公司汇报工作进展。
外派岗位，实质上是一种劳务派遣业务。它涉及到三方关系，即派遣机构、派遣劳工以及用工单位。派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，支付其工资。接着，派遣劳工被派往其他用工单位工作。用工单位则需向派遣机构支付一笔服务费用。这种用工形式，旨在灵活调配人力资源，满足不同单位的用工需求。
外派岗位是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，向劳动者支付劳动报酬。
外派职位与内部职位的区别显而易见。内部职位通常指的是公司在日常运营中设立的岗位，这类职位随公司的内部调动而调整，员工直接隶属于公司。相反，外派职位则是公司应对特定需求时，将员工派遣到外部进行工作，这是人才市场发展的一个新趋势，允许跨越地域和行业进行操作。
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