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人力资源管理的基本原理
1、ABC。解析:人力资源管理包括三个基本原理:以开发为先导的原理、系统思考的原理和以人为本 的原理。故本题答案选ABC。
2、公平竞争,相互促进原理:员工竞争与 约束机制 。动态优化原理:员工培训开发,绩效考评 与 人事调整 机制。
3、人力资源管理的基本原理包括:要素有用原理,同素异构原理,系统优化原理,能级对应原理,互补增值原理,激励强化原理, 反馈控制原理,弹性冗余原理, 竞争协作原理,信息催化原理,主观能动原理,动态优势原理。(一)要素有用原理 任何要素(人员)都是有用的,换言之。
4、人力资源管理的基本原理包括要素有用原理、同素异构原理和系统优化原理等。要素有用原理:任何要素(人员)都是有用的,换言之。没有无用之人,只有没有用好之人,而人力资源管理根本目的在于为所有人找到和创造发挥作用的条件。
制造业进行数字化转型时,如何节约成本?
生产流程优化:运用数字化工具和数据分析技术对生产流程进行深入分析,旨在减少非必要工序、提升生产效率以及降低能源消耗,进而减少生产成本。 引入自动化:将自动化技术和机器人引入生产线,以替代部分人工操作。自动化不仅能够提高生产效率,减少错误和废品率,还能显著降低劳动力成本。
制造业进行数字化转型时,可以采取以下措施来节约成本: 优化生产流程:通过数字化技术和数据分析,对生产流程进行优化和改进。这包括减少工序、提高生产效率、降低能源消耗等,从而降低生产成本。 自动化生产:引入自动化设备和机器人技术,替代传统的人工劳动力。
低成本实现数字化转型的诀窍,总共有三点。统一的数据中台 架构数据中台通过搭建统一的数据处理应用架构,帮助企业打通不同业务部门的数据,统一用户中心。数据中台的基础平台具备一定的延展性,可根据前端业务需求及时调整底层架构。
请问全日制专升本可以报考哪些专业?
全日制专升本可以报考哪些专业全日制专升本可以报考的专业有法学专业、英语专业、日语专业、小学教育专业等,基本专升本专业可以分为文史教育类、理工类、土建类、食品农学类、经济类、医学类、艺术类、管理类、生物化工类几大专业类型。
全日制专升本招生专业广泛,包括法学、英语、日语、小学教育等文史教育类专业,计算机、电子、通信等理工类专业,土建、食品农学等土建类专业,经济、管理等经济类专业,医药等医学类专业,艺术等艺术类专业。
理学类专业:如数学与应用数学、物理学、化学、生物科学等。这些专业培养学生具备科学研究和实验能力,适合对理科领域感兴趣的学生。此外,还有法学、教育学、医学、农学、外语等专业也是可以报考的范围。
浙江专升本考生可以报考的专业主要有汉语言文学、土木工程、建筑学、物流工程、市场营销、国际经济与贸易、行政管理、会计、人力资源管理、护理学、口腔医学、视觉传达设计、广告设计与制作等等。不同院校所开设的专业也是不同的,而且统招专升本原则上只允许报考本专业或同类专业,具体还是要以考试院公布为准。
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