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戴维·尤里奇戴维·尤里奇简介
戴维·尤里奇（David Ulrich，也被称为戴夫·乌尔里克或奥利奇），被誉为人力资源管理领域的先驱，他以其创新思维提出了“人力资源”这一术语，将之前被称为“人事管理”的概念进行了革新。
戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。
戴维·尤里奇在职业生涯中展示了丰富的学术和编辑经验。他曾担任《人力资源管理》杂志的主编长达10年，并且还担任了四个专业期刊的编辑 会成员，对人力资源领域的专业知识有着深厚的积累。
迄今为止HRCS已经拥有世界上最大的全球HR专业人员胜任力数据库作为支撑，所以被誉为人力资源之父。戴维·尤里奇还是密歇根大学商学院教授，致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和领导力等方面的能力，并在此领域享有盛誉。
人才管理大师作者简介
拉姆·查兰是全球范围内备受尊崇的公司董事会和CEO的咨询顾问。作为畅销书作者和杰出教授，查兰以其对商业问题的独到洞察和实用解决方案，深受企业领导者推崇。他在通用电气克罗顿维尔的“杰克·韦尔奇领导力发展中心”和沃顿商学院教授了30年，荣获过克罗顿维尔和西北大学凯洛格管理学院的最佳教师称号。
劳勒的学术成就斐然，他不仅著有40多部专业著作，如《新型美式工作环境》、《人力资源外包》、《合理使用人才》和《促进变革》等，这些作品深入探讨了人力资源管理的各个方面。
《人才管理圣经》(刘伟师/睿奇·威林思 [美])这是人才管理领域的一本体系化入门书。三大核心技术、六大人才管理体系、八大人才决策，描绘出人才管理工作的全景图。
董克用，中国人民大学公共管理学院院长，经济学博士，教授，同时担任博士生导师。在人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理等领域有着深入研究。此外，他还在全国公共管理专业学位研究生教育指导 会秘书长、教育部公共管理专业教学指导 会副主任 等职位上发挥着重要作用。
中国人力资源大师有哪些?
王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英(100人)，省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
梁若冰老师：实战派人力资源专家，推动企业降本增效的实战大师 在人力资源管理的广阔领域，梁若冰老师凭借其深厚的实战功底和超过10年的行业经验，成为了企业界备受推崇的专家。
任正非。人力资源不要太过迷信西方的那套人力资源管理理论，每个企业都有每个企业的人力资源管理，发展阶段不同，人力资源管理的侧重也不相同，没有固定的模式或模版，适合自己企业当下所需要的才是最好的。能吸引到人，留的住人，能激励到人，能不断创造价值，能使人和企业一起成长和发展。
美国管理学大师德鲁克 那是现代经典哦 人力资源管理往往与企业管理，市场营销，绩效管理分不开。而这些方面的大师很多。不过真的建议多看看德鲁克的书，能让你迅速入门，理解什么是管理，该如何管理。
人力资源管理大师都有谁
王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英(100人)，省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
美国管理学大师德鲁克 那是现代经典哦 人力资源管理往往与企业管理，市场营销，绩效管理分不开。而这些方面的大师很多。不过真的建议多看看德鲁克的书，能让你迅速入门，理解什么是管理，该如何管理。
比尔·康纳狄，人力资源领域的顶尖领导者，最近从通用电气高级人力资源副总裁的职位上退休。在通用电气，康纳狄设计的人才培养和培训方案使得该公司成为全球人才储备最丰富的公司之一，同时培养出众多一流 才。他在美国国家人力资源研究院担任 ，并荣获杰出会员称号。
任正非。人力资源不要太过迷信西方的那套人力资源管理理论，每个企业都有每个企业的人力资源管理，发展阶段不同，人力资源管理的侧重也不相同，没有固定的模式或模版，适合自己企业当下所需要的才是最好的。能吸引到人，留的住人，能激励到人，能不断创造价值，能使人和企业一起成长和发展。
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