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人力资源管理面临的挑战?
【答案】：A 本题考查战略人力资源管理的障碍。人力资源管理面临的挑战是人力资源管理活动的成果难以量化。
我国公共部门人力资源管理面临的挑战 全球化带来的挑战 随着全球化的深入发展，我国公共部门人力资源管理面临着国际竞争加剧的挑战。全球化背景下，人才流动更加频繁，公共部门需与国际接轨，提升人力资源管理水平，吸引和留住高素质人才。
我国公共部门人力资源管理面临的挑战包括：人才吸引与留存难题、员工管理与绩效评价问题、培训与发展需求、领导力与管理体系挑战以及创新与适应性考验。 人才吸引与留存难题 公共部门在招聘和保留优秀人才方面面临挑战。
企业人力资源管理正面临多方面的挑战，其中最为显著的是人力资源管理模式的革新。随着技术的快速发展，企业需要不断更新其人力资源管理策略，以适应新的工作方式和组织结构。这种变革不仅要求人力资源部门具备更强的技术能力和创新思维，还要求员工能够适应新的工作环境和流程。
最后，组织结构的变化也是人力资源管理面临的一大挑战。传统的企业组织形式是直线制，公司越大，职能层级越多，造成不同阶层的雇员被分割开来，导致机构臃肿、官僚作风和效率低下等问题。
人力资源管理发展史,国内外研究现状?
1、我国正处于从传统管理方式向人力资源管理过渡的转型期，企业管理方法从思想到行动都在发生变化，这对人力资源管理软件提出了巨大挑战。国外的人力资源管理系统具有雄厚的技术实力，合作伙伴众多，其设计思路蕴含了先进的管理理念。西方发达国家广泛使用人力资源管理系统，与其他软件系统接口兼容，使得扩展难度降低。
2、国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。
3、人力资源管理的提升方向包括强化战略功能、实现人力资本管理，以及增强服务功能、降低行政功能。人力资本管理注重员工核心能力、知识型员工发展、人才获取、配置与评估。服务功能提供有效的人力资源服务，适应业务变化。战略功能则需深入了解业务，主动应对挑战。外包是当前人力资源管理的重要趋势。
4、内容摘要 现代酒店业进入中国迄今已逾 30 年历史。30 多年的发展嬗变，中国酒店业 已经成为了一个活力蓬勃的产业，成为中国经济肌体中重要的一股力量。与酒店 业发展现对应的酒店管理也随之不断成熟， 产生了一套与国情相适应的管理理论 和管理模式， 而作为酒店管理中重要一环的人力资源管理也有了长足的进步。
我国企业人力资源管理的现状
（1）人事管理过于关注操作，而忽略战略性。 现在虽然已有许多企业将人事部门改换 力资源部门，可是在功能方面以及角色的扮演上并无显著的改变，大多数仍承袭以前人事部门的工作，却忽略了与顾客的联系，没有关注顾客需求和市场的变化。
因此，在某种意义上，目前一些企业的人力资源管理制度的执行具有一定的强制性。人力资源存量的现状 我国企业多为劳动密集型企业，吸纳了大量的劳动力资源。从静态上说，劳动力资源数量多，但素质却亟待提高。
最后，组织结构的变化也是人力资源管理面临的一大挑战。传统的企业组织形式是直线制，公司越大，职能层级越多，造成不同阶层的雇员被分割开来，导致机构臃肿、官僚作风和效率低下等问题。
国外系统对于互联网技术的支持也十分到位，使得易用性大大提高。然而，国外产品在我国的应用面临挑战，因为许多公司的管理制度并不规范，这使得国外产品的实用性、有效性大打折扣。此外，这些系统价格昂贵，难以被国内企业接受。
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