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工商管理硕士教学大纲包含哪些主要课程?
在工商管理硕士(MBA)的教学大纲中，课程内容丰富多样，旨在全面提升学生的商业素养和管理能力。首先，管理经济学是学生们理解市场行为和企业决策的基础，它探讨资源配置和效益最大化等核心议题。接着，组织行为学研究人的行为如何影响组织结构和效率，帮助学生理解如何构建高效团队。
工商管理硕士的教学大纲涵盖了多个核心领域，旨在培养全面的管理人才。首先，管理经济学是理解市场动态和企业决策的基础，它深入研究资源配置和经济效率。接着，组织行为学探讨个体和群体在组织中的行为模式，强调团队协作和领导力。
工商管理主要学习企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理主要课程有：高等数学、线性代数、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。
MBA主要课程有：管理经济学、数据建模与决策、财务会计、公司理财、市场营销、运营管理、管理信息系统、企业战略管理、商法、组织行为学、企业组织理论、资本市场、电子商务、促销管理等。
教学科目及课程层次
科目：“教学科目”也称“科目”。教学中将一定的知识和技能范围划分为各个单位。如中小学的语文、数学、物理、音乐等；高等学校心理学系的普通心理学、儿童心理学、教育心理学等。课程：课程是指学校学生所应学习的学科总和及其进程与安排。
教学目标可以分为三个层次：一是课程目标；二是课堂教学目标；三是教育成才目标。这也是教学的最终目标。教学科目（学科）是教学内容的基本门类。课程是指各个教学科目与课外活动的综合。
普通高中课程由学习领域、科目、模块三个层次构成。（1）学习领域 高中课程设置了语言与文学、数学、人文与社会、科学、技术、艺术、 与健康和综合实践活动八个学习领域。（2）科目 每一领域由课程价值相近的若干科目组成。
中南财大工商管理学院人力资源管理专业考研初试参考书目有哪些?_百度...
中南财经政法大学从2011年开始把罗宾斯《管理学》第九版作为其初试专业课821/823管理学参考书目，可是这本参考书只用了一年。在2012 年的时候，财大不再指定参考书，同时根据教育部的要求，制定了“中南财经政法大学2012 年招收攻读硕士学位初试自命题科目大纲823《管理学》”。
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
金融学院：保险学，330分；金融（专业学位），330分；房地产经济学，330分；金融工程，330分。经济学院（专业学位）：国际商务，330分。统计与数学学院（专业学位）：应用统计，330分。财政税务学院（专业学位）：税务，330分。公共管理学院（公共管理硕士教育中心）：劳动经济学，330分。
人力资源管理学教师的工作职责
绩效管理绩效管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要建立公正、透明的绩效评价体系，定期对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予适当的反馈和激励。同时，他们还要确保绩效管理过程符合法律法规的要求。
人力资源管理师的核心职责之一是招聘和选拔企业需要的合适人才。他们通过分析和评估候选人的技能、经验和潜力，确保企业能够吸引并保留最优秀的人才。此外，他们还会制定招聘策略，组织面试和评估过程，并与其他部门合作，确保企业的人才需求得到满足。
人力资源管理师的工作职责是：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展；协助制订企业培训计划并组织与实施；协助制定企业招聘计划，并实施招聘；做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围；负责部门绩效管理工作。
合理分配工作任务与促进部门间的协作也是人力资源管理师的重要职责。基于员工能力与特长，合理分配任务，增强部门间的联系与合作，提高整体工作效率。培训与提升员工素质是企业发展的关键。通过有计划的培训与机会教育，提高员工工作技能与素质，满足企业发展需求。
核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
教师是学校教育工作的主要承担者，在教务处安排下，负责贯彻、实施学校的教育计划，通过教师富有个性的创造性劳动，把学生培养成为合格的企业预备人才。
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