河南人力资源管理部招聘

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主要有以下五个工作岗位：招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。员工关系主管：并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。

人力资源部通常包括以下岗位：人力资源经理：负责整个部门的管理和策略规划，与高级管理层协作设定和实施人力资源政策。招聘专员/招聘经理：负责公司的人才招聘工作，包括发布职位、筛选简历、面试安排及录用决策等。

人力资源部的岗位有：人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管。人力资源总监职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

人事局的部门主要有以下几个：人力资源管理部人事局的核心部门之一是人力资源管理部。这个部门主要负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的工作。

办公室，负责全局的行政管理和协调工作。政策法规处（行政服务处），负责政策法规的制定和执行，以及提供行政服务。规划和信息处，负责制定发展规划和信息管理工作。财务和基金监督处，负责财务管理和基金监督工作。就业促进与失业保险处，负责就业促进和失业保险管理。

人事局属于公务员编。人事局属于职能部门，人事局下设编制会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查；负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

组阁部门有：财政局、人事局、计划局、建设局、农业局、科技局、局、民政局、水利局、技术监督局、卫生局、移民局、教育局、文体局、劳动局、计生局、粮食局、商务局、 *** 、广播局、档案局、安监局、工业行办、供销食用联社等。工商局、税务局属于垂直管理部门。

人事局是职能部门，英文：Personnelbureau，下设编制会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会，简称人社局。

绵阳市人事局内设机构，主要分为以下七个部门，各司其职，协同工作：办公室负责全局政务协调、督促检查、文秘管理、会议组织、目标管理、信息处理、档案管理、信访接待、保密保卫、行政后勤、财务及国有资产管理工作。

在事业单位招聘中，通常会有人力资源管理的岗位，但是具体是否有人力资源岗位以及岗位的具体职责和要求可能会因招聘单位和招聘的职位而有所不同。一些事业单位可能会设置人力资源管理部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

人力资源岗位属于公务员事业单位管理职位的范畴。人力资源岗位在公务员事业单位岗位中归类为不同类别，具体如下：审计类：包括内部审计师和外部审计师。行政类：此分类下有行政管理人员、监察执法人员、公共关系人员、信息管理人员、统计人员、法律人员以及人力资源管理人员。

对于人力资源管理专业的从业者来说，可从事单位综合发展部的人事招聘管理、党务工作、文秘材料管理、人事档案管理以及职员绩效考核等多方面工作。通过运用专业知识，这些岗位可有效提升事业单位的人员管理水平，促进组织效能的提高。

人力资源管理专业在事业单位中有着广泛的适用性。这些岗位往往集中在事业单位的办公室，有时也被称作综合发展部。作为人力资源管理专业的毕业生，你可以胜任多种工作，如人事招聘管理、党务工作、文秘材料管理、人事档案管理以及职员绩效考核等。

招聘单位的组织人事部门，称呼各有不同，有的叫组干处，有的叫人力资源部（或处），有的叫组织部（或处），有的叫领导干部管理处，有的叫人事处。统称为人事部。

人事部门属于事业单位中的行政管理岗位。在事业单位中，人事部门主要负责单位的人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等方面。人力资源部门的具体工作内容主要包括招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动关系管理等。

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