本篇文章给大家谈谈人力资源管理期刊书籍，以及人力资源管理著作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、人力资源管理类的杂志有哪些呢
- 2、人力资源专业期刊强力推荐
- 3、人力资源的期刊有哪些
- 4、求推荐包含一些人力资源管理前沿问题的期刊
- 5、关于人力资源行业的杂志有哪些
- 6、戴维·尤里奇尤里奇的主要著作
人力资源管理类的杂志有哪些呢
在中国，如果要找人力资源管理相关的杂志，首先可以考虑《中国人力资源开发》。此外，由于人力资源管理归属于管理学领域，因此还有许多优秀的管理类杂志可以查阅，比如《管理世界》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等核心期刊。
《中国人力资源开发》：该杂志主要关注人力资源管理在企业和组织中的实际应用，包括人才选拔、职业生涯规划、组织变革等方面的内容，对于从事人力资源管理和开发的专业人士具有很高的参考价值。
《人力资源管理》和《人力资源开发与管理》两本杂志通过各自独特的视角和内容，共同构建了一个丰富的人力资源管理知识库，为从业者提供了全面的知识支持和实践指导，是每一个希望在人力资源领域有所建树的人士的宝贵财富。
我推荐4种：《培训》，月刊，市场价420元/年，蜘蛛网订阅价398元/年；《职场》，月刊，市场价120元/年，蜘蛛网订阅价111元；《人力资源》，月刊，市场价240元/年，蜘蛛网订阅价226元/年；《中国人力资源开发》，月刊，市场价192元，蜘蛛网订阅价183元/年。订阅可联系我。
《人力资源》邮发代号8—214，月刊，年价240元；《人力资源管理与开发》具体代号你查询下，记不得了；HR世界 上海招聘报；前程无忧 培训，新华日报报业集团《培训》杂志。
人力资源专业期刊强力推荐
人力资源的期刊有： 《人力资源管理》：该杂志主要探讨人力资源管理领域的理论和实践问题，涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。适合人力资源从业者、学者和企业管理者阅-。
现代商业 国家级大刊，半月刊，每期8000字符。深入探讨商业流通、产业研究和人力资源等，为商业领域提供了丰富的洞察视角。 人才资源开发 省级期刊，半月刊，4800字符。专为人事人才管理、员工培训和企业文化建设等领域提供专业支持。
在中国，如果要找人力资源管理相关的杂志，首先可以考虑《中国人力资源开发》。此外，由于人力资源管理归属于管理学领域，因此还有许多优秀的管理类杂志可以查阅，比如《管理世界》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等核心期刊。
《人力资源管理》杂志作为国家新闻出版总署批准的经济管理类期刊，面向国内外公开发行，为学术界与实务界提供了一个交流平台。该杂志涵盖了广泛的人力资源管理议题，从理论探讨到实际案例分析，为读者提供了全面的知识体系。
《人力资源管理》杂志，由国家新闻总署正式批准，内蒙古日报社主管、主办，专为人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理及相关管理领域提供学术交流平台。
人力资源的期刊有哪些
1、人力资源的期刊有： 《人力资源管理》：该杂志主要探讨人力资源管理领域的理论和实践问题，涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。适合人力资源从业者、学者和企业管理者阅-。
2、在中国，如果要找人力资源管理相关的杂志，首先可以考虑《中国人力资源开发》。此外，由于人力资源管理归属于管理学领域，因此还有许多优秀的管理类杂志可以查阅，比如《管理世界》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等核心期刊。
3、现代商业研究 省级期刊，半月刊，每期5000字符，聚焦宏观经济、产业发展与创新以及人力资源经济，是商业管理与人力资源领域的重要参考。 现代商业 国家级大刊，半月刊，每期8000字符，深入探讨商业流通、产业研究和人力资源等，为商业领域提供了丰富的洞察视角。
求推荐包含一些人力资源管理前沿问题的期刊
现代商业 国家级大刊，半月刊，每期8000字符。深入探讨商业流通、产业研究和人力资源等，为商业领域提供了丰富的洞察视角。 人才资源开发 省级期刊，半月刊，4800字符。专为人事人才管理、员工培训和企业文化建设等领域提供专业支持。
《人力资源管理》和《人力资源开发与管理》两本杂志通过各自独特的视角和内容，共同构建了一个丰富的人力资源管理知识库，为从业者提供了全面的知识支持和实践指导，是每一个希望在人力资源领域有所建树的人士的宝贵财富。
中文期刊如《管理世界》、《南开管理评论》、《管理学报》、《管理科学》、《管理评论》以及《心理科学与进展》、《心理学报》等，均以丰富的研究视角和深入的行业分析，助力读者洞悉管理学与心理学的前沿动态。
接下来详细介绍其中几本期刊：《管理世界》。《管理世界》杂志在国内外具有很高的知名度和影响力，主要发表管理学界最新的研究成果和前沿思想，设有多个栏目，包括宏观管理、组织管理、经营管理等，旨在提供全面的管理理论和实践指导。该期刊对于推动中国管理科学的现代化进程起到了重要作用。
《管理科学学报》：是国内关于管理科学领域的核心期刊，注重发表管理理论、方法与应用研究的高质量论文。该期刊涉及多个管理领域，如战略管理、人力资源管理等，为学术界和企业界提供了重要的学术交流平台。《管理学报》：创刊于台湾，近年来在大陆也有较大影响。
关于人力资源行业的杂志有哪些
《人力资源管理》：该杂志主要探讨人力资源管理领域的理论和实践问题，涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。适合人力资源从业者、学者和企业管理者阅-。
在中国，如果要找人力资源管理相关的杂志，首先可以考虑《中国人力资源开发》。此外，由于人力资源管理归属于管理学领域，因此还有许多优秀的管理类杂志可以查阅，比如《管理世界》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等核心期刊。
《人力资源管理》和《人力资源开发与管理》两本杂志通过各自独特的视角和内容，共同构建了一个丰富的人力资源管理知识库，为从业者提供了全面的知识支持和实践指导，是每一个希望在人力资源领域有所建树的人士的宝贵财富。
戴维·尤里奇尤里奇的主要著作
尤里奇的学术成果丰硕，他共出版了12本著作，包括《人力资源冠军》、《人力资源价值命题》、《人力资源管理的未来》等，这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，如业务流程外包、高效人员管理实践以及构建组织价值等主题。
尤里奇已发表文章100多篇，著作十余本，其中，《人力资源冠军》(首次提出“人力资源”概念)、《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》和《无边界组织：打破组织结构链》等成为最畅销的管理著作。是畅销书《人力资源最佳实务》《绩效导向的领导力》和《人力资源记分卡》的作者。
《人力资源价值命题》、《人力资源管理的未来》、《人力资源业务流程外包》、《高效人员管理及更佳人员实践百事通》、《新人力资源资格》、《如何通过人员和组织构建价值》、《结果导向的领导力：领导如何构建成功业绩并提升底线》、《组织能力：来自组织内外的竞争》等。
《赢在组织：从人才争夺到组织发展》一书，基于尤里奇及其团队长达30年的研究和咨询实践，紧跟时代趋势，为人力资源和组织领域提供了最前沿、最具创新性的见解。
尤里奇则提出了“人力资源”这一概念，被誉为“人力资源教育第一人”。他是密歇根大学的教授，专注于人力资源管理的研究与教学。尤里奇的著作《赢在组织》中，他作为观察者、倡导者、挑战者、研究者和鼓动者的定位，强调了准确性和全面性，书中充斥着大量数据和信息。
人力资源管理期刊书籍的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅-本站内容，更多关于人力资源管理著作、人力资源管理期刊书籍的信息别忘了在本站进行查找喔。
